МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2014 г. № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА,
ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных автономных учреждений Рязанской области министерство культуры и туризма Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Рязанской области в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно Приложению № 1.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений среднего профессионального образования Рязанской области, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно Приложению № 2.
3. Утвердить перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и среднего профессионального образования сферы культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению № 3.
4. Признать утратившими силу Постановления комитета по культуре и туризму Рязанской области:
от 23 сентября 2010 № 2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области";
от 11 июля 2011 г. № 32 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений среднего профессионального образования Рязанской области, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года, за исключением раздела 9 приложения № 1, раздела 9 приложения № 2, которые вступают в силу с 1 января 2014 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. министра
В.Ю.ПОПОВ





Приложение № 1
к Постановлению
министерства культуры и
туризма Рязанской области
от 3 февраля 2014 г. № 3

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Рязанской области в сфере культуры, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Рязанской области в сфере культуры (далее - учреждения в сфере культуры).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений сферы культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений в сфере культуры определяется путем суммирования оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.7. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности работников культуры, искусства
и кинематографии

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2200
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2700
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3200
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4000

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.3. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный
0,25
- ведущий
0,2
- высшей категории
0,15
- первой категории
0,1
- второй категории
0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)
0,3 - 0,5
За работу в библиотеках для слепых
0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75

3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
3.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
3.6. Работникам культуры, искусства и кинематографии в сфере культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждений, занимающих должности работников
сферы научных исследований и разработок

4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников учреждений, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Профессиональная квалификационная группа должностей научных сотрудников (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня
3500

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3 квалификационный уровень

0,08
4 квалификационный уровень

0,12
ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня
4000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3 квалификационный уровень

0,08
4 квалификационный уровень

0,12
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
4500

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3 квалификационный уровень

0,08
4 квалификационный уровень

0,12

4.2. Работникам учреждений, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждений (музеи, библиотеки, театры и т.п.)
0,3 - 0,5
За работу в библиотеках для слепых
0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.4. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
4.5. Работникам учреждений, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих

5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2700

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,09
5 квалификационный уровень

0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,09
5 квалификационный уровень

0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06

5.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)
0,3 - 0,5
За работу в библиотеках для слепых
0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75

5.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
5.4. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
5.5. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2000

ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
3 квалификационный уровень

0,1
4 квалификационный уровень

0,15

6.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
3 квалификационный уровень

0,1
4 квалификационный уровень

0,15

6.3. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 6.1 и 6.2 настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.)
0,3 - 0,5
За работу в библиотеках для слепых
0,04 - 0,08
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75

6.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
6.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
6.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
6.7. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения в сфере культуры.
7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
7.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):

Рекомендуемый перечень стимулирующих надбавок
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры за выслугу лет:
при стаже работы

от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
20%
от 10 до 15 лет
30%
от 15 лет и выше
40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:
при стаже работы

от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
от 23 лет и выше
30%
Надбавка к окладу отдельным категориям работников учреждений в сфере культуры за специфику работы (артистам театров и т.п.)
100% - 200% (но не выше 6000 руб. - за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу молодым специалистам
5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу работникам учреждений СПО за знание и применение иностранного языка:


- одного
10%
- двух
15%
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Заслуженный", "Почетный", за ученую степень кандидата наук
8%
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры почетное звание "Народный", за ученую степень доктора наук
16%

7.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
7.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
7.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
7.9. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.
7.10. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ.
7.11. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатора Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.
7.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлены стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
7.13. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
7.14. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в п. 7.11).
7.15. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

8. Порядок и условия выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
8.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
8.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры:

Наименование компенсационной
выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда
до 15%
Доплата за работу в ночное время
не менее 20%
Доплата за совмещение профессий (должностей)
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
Доплата за сверхурочную работу
не менее полуторного размера - за первые два часа работы и не менее двойного размера - за последующие часы
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации

8.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.
Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
8.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

------------------------------------------------------------------
Раздел 9 приложения № 1 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения в сфере
культуры и его заместителей, главного бухгалтера

9.1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - министерством культуры и туризма Рязанской области;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителем учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается министерством культуры и туризма Рязанской области в кратности от 1 до 6.
9.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
9.3. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, определенный дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем.
Премирование руководителя осуществляется в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области.
9.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
9.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам и средств от приносящей доход деятельности может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления по решению министерства культуры и туризма Рязанской области.
10.2. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
10.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.





Приложение № 2
к Постановлению
министерства культуры
и туризма Рязанской области
от 3 февраля 2014 г. № 3

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И
ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений среднего профессионального образования Рязанской области, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений среднего профессионального образования Рязанской области, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области (далее - учреждения СПО).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений СПО (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений СПО в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения СПО, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников учреждений СПО, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников учреждений СПО включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений СПО устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам учреждений СПО могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений СПО определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях и структурных подразделениях СПО.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения СПО персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.8. Работникам учреждений СПО могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
СПО, занимающих должности работников образования

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений СПО, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"
2200

2. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
2700

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3. ПКГ "Должности педагогических работников"
3200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3 квалификационный уровень

0,08
4 квалификационный уровень

0,12
4. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
4000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3 квалификационный уровень

0,08

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.3. Работникам учреждений СПО, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Вторая категория
0,6
Первая категория
0,7
Высшая категория
0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (СПО)
0,3 - 0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс колледжей
0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждений
0,5 - 0,75

3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
3.5. Руководитель учреждения СПО может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлен повторно.
3.6. Работникам СПО могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений СПО,
занимающих должности работников культуры, искусства и
кинематографии

4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений СПО, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый
оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2200
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2700
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3200
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4000

4.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
4.3. Работникам учреждений СПО, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный
0,25
- ведущий
0,2
- высшей категории
0,15
- первой категории
0,1
- второй категории
0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (СПО)
0,3 - 0,5
За работу в отдельных подразделениях учреждений
0,5 - 0,75

4.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.5. Руководитель учреждения СПО может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлен повторно.
4.6. Работникам СПО, занимающим должности культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников СПО,
занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих

5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений СПО, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2700

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,09
5 квалификационный уровень

0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,09
5 квалификационный уровень

0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06

5.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
5.3. Работникам учреждений СПО, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (СПО)
0,3 - 0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс колледжей
0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждений
0,5 - 0,75

5.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
5.5. Руководитель учреждения СПО может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлен повторно.
5.6. Работникам учреждений СПО, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников СПО,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

6.1. Рекомендуемые размеры окладов работников СПО, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2000

ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
3 квалификационный уровень

0,1
4 квалификационный уровень

0,15

6.2. Рекомендуемые размеры окладов работников СПО, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
3 квалификационный уровень

0,1
4 квалификационный уровень

0,15

6.3. Работникам СПО, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 6.1 и 6.2 настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (СПО)
0,3 - 0,5
За работу в отдельных подразделениях учреждений СПО
0,5 - 0,75

6.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
6.5. Руководитель учреждения СПО может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлен повторно.
6.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
6.7. Работникам СПО профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений СПО в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения СПО.
7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения СПО в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
7.5. Работникам учреждения СПО могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):

Рекомендуемый перечень стимулирующих надбавок
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений СПО за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):
при стаже работы





от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
20%
от 10 до 15 лет
30%
от 15 лет и выше
40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий учреждений СПО за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):
при стаже работы





от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
от 13 до 18 лет
20%
от 18 до 23 лет
25%
от 23 лет и выше
30%
Надбавка к окладу молодым специалистам
5% - 10%
Надбавка к окладу работникам учреждений СПО за знание и применение иностранного языка:


- одного
10%
- двух
15%
Надбавка к окладу работникам учреждений СПО за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный", за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения
15%
Надбавка к окладу работникам учреждений СПО за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения
20%
Надбавка к окладу работникам за классное руководство (кураторство)
до 20%
Надбавка к окладу работникам за проверку письменных работ
до 30%
Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, мастерскими, лабораториями, фондами
до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями
до 40%
Надбавка к окладу работникам за проведение работы по дополнительным образовательным программам
до 150%
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами
до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание "Народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области"
до 100%

7.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности, должностям государственных учреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
7.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения СПО.
7.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
7.9. Руководитель учреждения СПО может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлена повторно.
7.10. В целях поощрения работников учреждения СПО за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ.
7.11. Премии по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работ производятся на основании балльной системы показателей, разрабатываемых учреждением СПО для различных категорий работников.
7.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.
7.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
7.14. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения на основании предложений руководителей структурных подразделений за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
7.15. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 7.12).

8. Порядок и условия выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений СПО устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
8.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения СПО.
8.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях СПО:
- выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда - в размере до 24% должностного оклада;
- доплата за работу в ночное время - в размере не менее 20%;
- доплата за совмещение профессий (должностей) - в соответствии с действующим законодательством;
- доплата за расширение зон обслуживания - в соответствии с действующим законодательством;
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - в соответствии с действующим законодательством;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии с действующим законодательством;
- доплата за сверхурочную работу - в соответствии с действующим законодательством;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.
Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
8.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

------------------------------------------------------------------
Раздел 9 приложения № 2 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения
СПО и его заместителей, главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя учреждения СПО, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - министерством культуры и туризма Рязанской области;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителем учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год устанавливается министерством культуры и туризма Рязанской области в кратности от 1 до 6.
9.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
9.3. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, определенный дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем.
Премирование руководителя осуществляется в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области.
9.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
9.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Оплата труда преподавателей в учреждениях СПО устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
10.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.
10.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
10.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
10.5. Директор учреждения СПО в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада. В ставке почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
При преподавании в учреждении СПО для приглашенных специалистов рекомендуется устанавливать следующие размеры коэффициентов:

Приглашенные специалисты
Рекомендуемый размер коэффициента
Профессора, доктора наук
0,2
Доценты, кандидаты наук
0,15
Преподаватели, не имеющие ученой степени
0,1

10.6. Директор учреждения СПО в пределах фонда заработной платы для внештатных сотрудников может привлекать для обеспечения учебного процесса демонстраторов пластических поз.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз в зависимости от сложности пластических поз рекомендуется устанавливать в пределах 0,02 - 0,04.
10.7. Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности работникам учреждений СПО может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, положением об оплате труда учреждения СПО.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника с обоснованием причин выплаты.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления по решению министерства культуры и туризма Рязанской области.





Приложение № 3
к Постановлению
министерства культуры и
туризма Рязанской области
от 3 февраля 2014 г. № 3

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Руководитель учреждения
2. Заместители руководителя учреждения
3. Главный бухгалтер
4. Главный инженер
5. Заместитель главного бухгалтера
6. Руководитель планово-финансовой (экономической) службы
7. Заместитель руководителя планово-финансовой (экономической) службы
8. Руководитель кадровой службы
9. Руководитель юридической службы
10. Руководитель хозяйственной службы
11. Руководитель технической службы.


------------------------------------------------------------------