МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2014 г. № 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", министерство сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Примерный перечень должностей работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области, относимых к основному персоналу, согласно приложению № 2.
3. Утвердить Примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области, согласно приложению № 3.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Заместитель Председателя
Правительства Рязанской области,
министр сельского хозяйства
и продовольствия Рязанской области
Д.В.АНДРЕЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
министерства сельского хозяйства
и продовольствия Рязанской области
от 14 июля 2014 г. № 10

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области (далее - учреждений), подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области.
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры минимальных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из ассигнований областного бюджета, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.10. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; перечней видов выплат стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников и Примерного положения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40%.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений приведены в приложении к Примерному положению.
2.2.2. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования минимального оклада, повышающего коэффициента и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.3 Примерного положения.

2.3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

2.3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за трудовой стаж;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
2.3.3. Выплата за трудовой стаж работы.
Выплата за трудовой стаж работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего проработанного количества лет с начала трудовой деятельности.
Рекомендуемые размеры выплат к минимальному должностному окладу за трудовой стаж работы:
при стаже от 3 лет до 5 лет - 10%;
при стаже от 5 лет до 10 лет - 20%;
при стаже от 10 лет до 15 лет - 30%;
при стаже 15 лет и более - 40%.
2.3.4. Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда не превышает 30%.
2.3.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- достижение высоких результатов в работе;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премирование осуществляется по решению руководителей учреждений в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждений.
2.3.6. Неиспользованные средства премиального фонда руководителей учреждений перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителей учреждений осуществляются в порядке, предусмотренным Примерным положением.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливаются нормативным правовым актом
министерства сельского хозяйства и продовольствия
Рязанской области

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

4.1. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь (в том числе к ежегодному оплачиваемому отпуску, юбилейным датам) в порядке, установленном Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.
4.2. Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективным договором.
4.3. Материальная помощь работникам учреждений может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.
4.4. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждений.





Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству сельского
хозяйства и продовольствия Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ
ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень
Должности работников
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Рекомендуемый повышающий коэффициент к минимальным окладам
1 квалификационный уровень
юрисконсульт
9500
2,0
1 квалификационный уровень
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
9500
2,0

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень
Должности работников
Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Рекомендуемый повышающий коэффициент к минимальным окладам
1 квалификационный уровень
экспедитор
7500
2,0





Приложение № 2
к Постановлению
министерства сельского хозяйства
и продовольствия Рязанской области
от 14 июля 2014 г. № 10

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности.
2. Юрисконсульт.
3. Экспедитор.





Приложение № 3
к Постановлению
министерства сельского хозяйства
и продовольствия Рязанской области
от 14 июля 2014 г. № 10

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Директор учреждения.
2. Заместитель директора.
3. Главный бухгалтер.


------------------------------------------------------------------