МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 13 августа 2014 г. № 1244

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МОДЕЛЬНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Во исполнение распоряжения Правительства Рязанской области от 04.03.2014 № 81-р, в соответствии с Постановлением министерства здравоохранения Рязанской области от 13.07.2010 № 1 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области" приказываю:
1. Утвердить модельное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, согласно приложению.
2. Руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, при установлении систем оплаты труда в учреждениях учитывать модельное положение, утвержденное настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Петину И.А.

Министр
Л.Н.ТЮРИНА





Приложение
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 13 августа 2014 г. № 1244

МОДЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее модельное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - модельное положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Оплата труда работника учреждения включает в себя минимальный должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.6. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным профсоюзным органом, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, примерным положением об оплате труда.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые:
- размеры минимальных должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- виды и размеры повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу (ставке);
- перечень выплат компенсационного характера работникам учреждений;
- перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждений;
- порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
- перечень учреждений, подразделений, должностей и размер повышений к минимальному должностному окладу для работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях согласно приложению № 3 к настоящему модельному положению.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением Рязанской области на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.
2.1.3. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;
- повышающий коэффициент специфики;
- персональный повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования минимального должностного оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в соответствии с Постановлением министерства здравоохранения Рязанской области от 13.07.2010 № 1 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области" (далее - Постановление министерства № 1 от 13.07.2010).
2.1.6. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания к минимальному должностному окладу (ставке) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему модельному положению.
Повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу (ставке) за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливаются по каждому из оснований раздельно.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке) за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника более одного почетного звания повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания "Заслуженный врач" устанавливаются также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Специалистам учреждений, не предусмотренным настоящим Примерным положением (педагогические работники, работники культуры и социальной защиты), квалификационная категория учитывается по специальности, установленной для соответствующих категорий и работающих в учреждении на соответствующих должностях.
Применение повышающих коэффициентов в связи с наличием квалификационной категории производится в течение не более 5 лет со дня издания распорядительного акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационной категории.
Прохождение медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории осуществляется в порядке и сроки, утверждаемые приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.
2.1.7. Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к минимальному должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях.
Повышающий коэффициент специфики устанавливается:
- Специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, - 0,25.
- Врачебному и среднему медицинскому персоналу отделений анестезиологии-реанимации и отделений реанимации и интенсивной терапии, оказывающему медицинскую помощь детскому населению.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента составляет для врачебного персонала - 1,22, для среднего медицинского персонала - 1,02.
- Медицинским и иным работникам учреждений здравоохранения:
непосредственно участвующим в реализации мероприятий по профилактике, диагностике и лечению больных, страдающих сердечно-сосудистыми заболеваниями, в рамках функционирования регионального сосудистого центра;
непосредственно участвующим в реализации мероприятий, направленных на совершенствование организации медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортных происшествиях, в рамках функционирования травматологического центра 1 уровня;
непосредственно участвующим в реализации мероприятий, направленных на совершенствование медицинской помощи онкологическим больным, в рамках функционирования регионального онкологического центра.
Перечни должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, определяются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Доплаты устанавливаются за фактически отработанное время.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.
- Врачам - судебно-психиатрическим экспертам и среднему медицинскому персоналу центров (отделений) судебно-психиатрических экспертиз.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента составляет для врачебного персонала - 0,94, для среднего медицинского персонала - 0,58.
- Работникам государственного учреждения здравоохранения "Рязанская областная научная медицинская библиотека" за повышение уровня обслуживания читателей.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,4.
2.1.8. Персональный повышающий коэффициент.
Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, квалификационных знаний и навыков, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам).
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения минимального должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.2. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

2.2.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.2.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.2.3. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным должностным окладам (ставкам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к минимальным должностным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
Размер выплат не может быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором либо локальным нормативным актом по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу. Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений, должностей и рекомендуемые размеры указанных выплат приведены в приложении № 2 к настоящему модельному положению.
Конкретный перечень подразделений и должностей, а также размер выплаты утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
2.2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.7. Оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
2.2.8. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов минимального должностного оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе водителям и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, - не ниже 70 процентов за каждый час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления минимального должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
2.2.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части минимального должностного оклада (ставки) за день или час работы) сверх минимального должностного оклада (ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой ставки (части минимального должностного оклада (ставки) за день или час работы) сверх оклада (минимального должностного оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
2.2.12. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
2.2.13. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) учреждения.

2.3. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
2.3.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и за счет внебюджетных источников.
Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников, утвержденные постановлениями Правительства Рязанской области, осуществляются за счет средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования в размерах, установленных Правительством Рязанской области.
2.3.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
2.3.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
2.3.5.1. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику учреждения на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики учреждения:
- за классность - водителям автомобилей;
- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных государственных программ;
- за выполнение программы государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
2.3.5.2. В целях расчета размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в каждом учреждении разрабатывается положение об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение, с указанием размера повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке). Примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях приведен в приложении № 3 к настоящему модельному положению.
2.3.5.3. Заведующим терапевтическими, педиатрическими, фтизиатрическими отделениями поликлиник, врачам, среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам, педиатрам и фтизиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических, педиатрических и фтизиатрических территориальных участков, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих размерах (коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,30;
- при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,45;
- при стаже свыше 7 лет - 0,60.
2.3.5.4. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу, а также водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и центра медицины катастроф, врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи, перешедшим соответственно на должности заведующего оперативным отделом и главного фельдшера (главной медицинской сестры), старшего фельдшера (старшей медицинской сестры), за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих рекомендуемых размерах (коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,30;
- при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,55;
- при стаже свыше 7 лет - 0,80.
2.3.5.5. Работникам учреждений, за исключением работников, перечисленных в пунктах 2.3.5.3, 2.3.5.4, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих рекомендуемых размерах (коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке):
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;
- при стаже работы свыше 5 лет - 0,30.
2.3.5.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
- применении в практической работе новых медицинских технологий;
- оказании высокотехнологичных видов медицинской помощи;
- применении в работе современных форм и методов организации труда;
- устранении последствий аварий;
- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также участии в медицинских конкурсах и т.д.
Работники могут премироваться за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, утверждаемым приказом министерства здравоохранения Рязанской области. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере.
Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда работников учреждения не может превышать 30 процентов.
2.3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.7. Министерство здравоохранения Рязанской области, в ведении которого находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.

2.4. Порядок и условия оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников

Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников учреждений, относящихся к медицинским и фармацевтическим работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок) и рекомендуемых повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ приведены в Постановлении министерства № 1 от 13.07.2010.
Медицинским и фармацевтическим работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам) в соответствии с пунктами 2.1.4 - 2.1.8 настоящего модельного положения:
- за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания согласно приложению № 1 к настоящему модельному положению;
- за специфику работы в учреждениях согласно п. 2.1.7 настоящего модельного положения;
- персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего модельного положения.

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления
социальных услуг

Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок) и рекомендуемых повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ приведены в Постановлении министерства № 1 от 13.07.2010.
Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг в сфере здравоохранения, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам) в соответствии с пунктами 2.1.4 - 2.1.8 настоящего Примерного положения:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно Постановлению министерства № 1 от 13.07.2010;
- за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания согласно приложению № 1 настоящего модельного положения;
- за специфику работы в учреждениях здравоохранения согласно п. 2.1.7 настоящего модельного положения;
- персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего модельного положения.

2.6. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников в учреждениях

Размеры минимальных должностных окладов (ставок) педагогическим работникам, занятым в сфере здравоохранения, производятся по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок) и рекомендуемых повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ приведены в Постановлении министерства № 1 от 13.07.2010.
Педагогическим работникам, занятым в сфере здравоохранения, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам (ставкам) в соответствии с пунктами 2.1.4 - 2.1.8 настоящего модельного положения:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно Постановлению министерства № 1 от 13.07.2010;
- за квалификационную категорию согласно приложению № 1 к настоящему модельному положению;
- за специфику работы в учреждениях здравоохранения согласно п. 2.1.7 настоящего модельного положения;
- персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего модельного положения.

2.7. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры в сфере здравоохранения

Размеры должностных окладов работников культуры, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов (ставок) и рекомендуемых повышающих коэффициентов в соответствии с ПКГ приведены в Постановлении министерства № 1 от 13.07.2010.
Работникам культуры рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно Постановлению министерства № 1 от 13.07.2010;
- за специфику работы в учреждениях согласно п. 2.1.7 настоящего модельного положения;
- персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего модельного положения.

2.8. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих

Размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые минимальные должностные оклады (ставки) работников приведены в Постановлении министерства № 1 от 13.07.2010.
Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент специфики;
- персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего модельного положения.

2.9. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

Размеры минимальных должностных окладов (ставок) профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Рекомендуемые минимальные должностные оклады (ставки) рабочих приведены в Постановлении министерства № 1 от 13.07.2010.
Работникам рабочих профессий может устанавливаться персональный повышающий коэффициент, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего модельного положения.
По решению руководителя учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке) - не более 2.

2.10. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера

2.10.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением:
в отношении руководителя учреждения - министерством здравоохранения Рязанской области;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
Заработная плата заместителя руководителя учреждения или главного бухгалтера не может превышать среднемесячную заработную плату руководителя, за исключением случаев, когда руководителю не начислены выплаты стимулирующего характера в соответствии с приказом министерства здравоохранения Рязанской области.
Оклад главной медицинской сестры учреждения рекомендуется устанавливать в размерах двух рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 5 квалификационного уровня.
Главная медицинская сестра имеет право на получение компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 настоящего модельного положения.
2.10.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 4 к настоящему модельному положению. Коэффициент кратности утверждается приказом министерства здравоохранения Рязанской области в соответствии с приложением № 4 к настоящему модельному положению.
2.10.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с приложением № 5 к настоящему модельному положению и утверждается приказом министерства здравоохранения Рязанской области один раз в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
2.10.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется в порядке согласно приложению № 6 к настоящему модельному положению.
2.10.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается приказом министерства здравоохранения Рязанской области в кратности от 1 до 5.
2.10.6. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.
Примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу: руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, осуществляющих деятельность, не относящуюся к основной деятельности учреждения.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, не являющиеся административно-управленческим персоналом и не принимающие непосредственного участия в оказании услуг (выполнении работ), относящихся к основной деятельности учреждения. Примерный перечень должностей работников, относимых к вспомогательному персоналу, утверждается приказом министерства здравоохранения Рязанской области.
2.10.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Предельная численность заместителей руководителя учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом министерства здравоохранения Рязанской области.
2.10.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений по решению министерства здравоохранения Рязанской области с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений, утверждаемых приказом министерства здравоохранения Рязанской области.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
Целевые показатели эффективности работы учреждений должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются министерством здравоохранения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
2.10.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
2.10.10. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.
2.10.11. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном министерством здравоохранения Рязанской области.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа.

Раздел 3. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Работникам учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а также осуществляться поощрительные выплаты разового характера.
3.2. Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.
3.3. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.4. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
3.5. На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.
3.6. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату.
3.7. Размеры окладов медицинскому персоналу, по должностям служащих и профессиям рабочих, которые не определены настоящим модельным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно по согласованию с представительным органом работников учреждения.
3.8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:


Рекомендуемые размеры коэффициентов к минимальному должностному окладу (ставке) ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал 1 уровня"
Профессор, доктор наук, народный врач
0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач
0,25
Лица, не имеющие ученой степени
0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
3.9. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иным законодательством.





Приложение № 1
к модельному положению
об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
Рязанской области, подведомственных
министерству здравоохранения
Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗА НАЛИЧИЕ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ, УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНОГО
ЗВАНИЯ К МИНИМАЛЬНОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

N№ пп
Наименование повышающего коэффициента
Размер повышающего коэффициента
1
За вторую квалификационную категорию
0,1
2
За первую квалификационную категорию
0,2
3
За высшую квалификационную категорию
0,3
4
За ученую степень кандидата наук
0,1
5
За ученую степень доктора наук
0,2
6
За наличие почетного звания
0,1





Приложение № 2
к модельному положению
об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
Рязанской области, подведомственных
министерству здравоохранения
Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА
ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Учреждения <*>

N№ пп
Наименования учреждений, подразделений и должностей
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением 15 процентов
1.1.
Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.14 настоящего приложения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
1.3.
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.
Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.5.
Дома ребенка и группы в Домах ребенка общего типа для детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
1.6.
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.7.
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.8.
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.9.
Операционные блоки стационаров
1.10.
Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые
1.11.
Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.12.
Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.13.
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.14.
Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания;
с агрессивными средами и химическими реагентами;
по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей);
на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.15.
Барокамеры и кессоны
1.16.
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.17.
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.18.
Дома сестринского ухода, хосписы
1.19.
Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
- работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;
- отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
- работы в грязелечебницах;
- для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;
- постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением на 25 процентов
2.1.
Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения:
- работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.
Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
- наркологические отделения, палаты, кабинеты;
- специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1 настоящего приложения
2.4.
Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1 настоящего приложения
2.5.
Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
2.6.
Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних или верхних и нижних конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.7.
Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.8.
Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения):
- отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.9.
Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.10.
Барооперационные
2.11.
Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.12.
Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.13.
Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.14.
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением 30 процентов
3.1.
Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.2.
Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.3.
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением на 40 процентов
4.1.
Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей;
отделения для принудительного лечения психически больных психиатрических больницах
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением на 60 процентов
5.1.
Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
5.2.
Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5.3.
Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5.4.
Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3 настоящего приложения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

--------------------------------
<*> Примечание к разделу 1:
- Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 настоящего Перечня, рекомендуемый размер повышения к минимальному должностному окладу (ставке) - 30 процентов.
- В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 настоящего Перечня, повышающие выплаты, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

2. Прочие виды дополнительных выплат к минимальному
должностному окладу (ставке) за работу в особых
условиях труда

N№ пп
Наименование учреждений, подразделений и должностей
2.1.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочего места с повышением на 12 - 24 процента
2.2.
Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с повышением на 30 процентов
2.3.
Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с повышением на 20 процентов
2.4.
Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с повышением на 25 процентов
2.5.
Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам):
- медицинским и фармацевтическим работникам рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с повышением на 15 процентов;
- другим работникам рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с повышением на 10 процентов
2.6.
Работникам Домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с повышением на 20 процентов
2.7.
Приемщикам золота рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с повышением на 15 процентов

3. Учреждения образования и социальной защиты населения <*>

NN
пп
Наименование учреждений и их подразделений
Наименование должностей
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
работникам на выплаты компенсационного характера с повышением на 15 процентов
1.1.
Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей:
- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся,
с алалией и другими нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.2.
Санаторные школы-интернаты, лесные школы, детские ясли-сады, детские сады, детские дома для больных туберкулезом
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.3.
Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады для детей с дефектами слуха и речи, учебные заведения ПТО по подготовке рабочих из числа глухонемых
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.4.
Школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские сады, ясли-сады для детей с поражением ЦНС, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.5.
Детские дома для слепо-глухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи; дома-интернаты для глухих и слепых; центр реабилитации глухонемых детей
Должности врачей (независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят), среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования; библиотечных и клубных работников; профессии рабочих
1.6.
Учреждения и организации социальной защиты населения и их структурные подразделения
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
1.7.
Учреждения социальной защиты населения
Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки, дезинфекторы
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с повышением на 25 процентов
2.1.
Детские ясли для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики; школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские сады, ясли-сады и другие учреждения образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят
2.2.
Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их
заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.3.
Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в п. 2.2
Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.4.
Дома ночного пребывания
Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
2.5.
Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов
Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
2.6.
Отделения амбулаторного протезирования и стационары протезно-ортопедических предприятий
Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов

--------------------------------
<*> Примечание к разделу 3 настоящего Перечня:
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 раздела 3 настоящего Перечня, рекомендуемый повышающий размер выплат к минимальному должностному окладу (ставке) - 30 процентов.





Приложение № 3
к модельному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Всем работникам учреждений без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:
1.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
1.2. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора.
1.3. Время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений.
1.4. Время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях.
1.5. Время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
1.6. Время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля.
1.7. Время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Обществ Красного Креста и его организаций.
1.8. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности.
1.9. Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
1.10. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
1.11. Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
1.12. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2. Работникам учреждений здравоохранения в стаж непрерывной работы засчитываются следующие периоды работы времени при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:
2.1. Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.
2.2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
2.3. Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992.
2.4. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
3. При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы стаж работы сохраняется:
3.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;
- время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается;
- этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГГК России, не считая времени переезда.
3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения.
4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5. Стаж работы сохраняется также и в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1 - 4.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.





Приложение № 4
к модельному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области

ТАБЛИЦА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КРАТНОСТИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К СРЕДНЕМУ РАЗМЕРУ ОКЛАДА
(ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Группа по оплате труда руководителей
Коэффициент кратности
I
до 4,5
II
до 4, 0
III
до 3, 5
IV
до 3,0
V
до 2,5





Приложение № 5
к модельному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области

ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается министерством здравоохранения Рязанской области по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.

Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
1210 и более
II
от 810 до 1200
III
от 510 до 800
IV
от 260 до 500
V
свыше 50 до 250

1.1.1. Областные больницы относятся к I группе по оплате труда руководителей.
1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.1.3. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники:

Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
2010 и более
II
от 1510 до 2000
III
от 1010 до 1500
IV
от 510 до 1000
V
свыше 50 до 500

1.3. Дома ребенка, родильные дома, областной перинатальный центр, центры планирования семьи и репродукции, центр восстановительного лечения и реабилитации для детей с органическим поражением центральной нервной системы и детским церебральным параличом:

Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
II
251 и более
III
от 101 до 250
IV
до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 8 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
I
301 и более
II
от 221 до 300
III
от 151 до 220
IV
от 66 до 150
V
от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3 настоящего приложения.
3.2. Медицинские диагностические центры, госпиталь для ветеранов войн относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3 настоящего приложения.
3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей
Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I
11 и более
II
от 6 до 11
III
от 2 до 6
IV
от 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей
Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I
40 и более
II
от 22 до 40
III
от 12 до 22
IV
от 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.4 настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 настоящего приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек
Число сметных коек
Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры
Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры
Родильные дома
I
1210 и более
2010 и более
-
II
от 810 до 1200
от 1510 до 2000
251 и более
III
от 510 до 800
от 1010 до 1500
от 101 до 250
IV
от 260 до 500
от 510 до 1000
до 100
V
свыше 50 до 250
свыше 50 до 500
-

6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей
Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I
15 и более
II
от 10 до 15
III
от 5 до 10
IV
от 3 до 5
V
до 3

7. Медицинские центры "Резерв"

Группы по оплате труда руководителей
Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, ОПМ и других формирований)
I
от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
II
от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
III
от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
IV
менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях, ниже установленных, медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.
8. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей
Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I
20 и более
II
от 9 до 20
III
от 4 до 9
IV
от 2,5 до 4
V
до 2,5

9. Дезинфекционная станция

Группы по оплате труда руководителей
Численность обслуживаемого населения (человек)
III
1 млн. человек и более
IV
от 500,0 тыс. человек до 1 млн. человек
V
от 200,0 тыс. человек до 500,0 тыс. человек





Приложение № 6
к модельному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Рязанской области,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА),
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

n
SUM ДОi
i=1
ДОср = ---------,
n

где:
ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.


------------------------------------------------------------------