ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2014 г. № 18

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО
ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением от 30.09.2011 № 24 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области" постановляет:
1. Утвердить Положение по оплате труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника
С.Н.ИВАНОВ





Приложение
к Постановлению
государственной инспекции
по ветеринарии Рязанской области
от 28 августа 2014 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012 № 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", с учетом Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, утвержденного Постановлением государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 30.09.2011 № 24.
1.2. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области (далее - Инспекция), устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
1.3. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учреждением в лице руководителя этого учреждения.
1.5. Средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработную плату руководителей этих учреждений.

II. Должностной оклад заместителей руководителей
и главных бухгалтеров

2.1. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
2.2. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

III. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
3.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерам при условии выполнения ими критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении к настоящему Положению.
3.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается заместителям руководителей и главным бухгалтерам в размере до 70 процентов от установленной стимулирующей выплаты за интенсивность руководителю учреждения.
3.4. При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе снижается на 10 процентов за каждый показатель.
3.5. Данная выплата устанавливается ежегодно по итогам работы за предыдущий календарный год.
3.6. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.7. Размер премии заместителям руководителей и главным бухгалтерам по итогам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год устанавливается в размере до 70 процентов от суммы определенной руководителю данного учреждения за соответствующий отчетный период.
3.8. При подведении результатов учитываются показатели ветеринарной, бухгалтерской, статистической отчетности, информация о своевременности выполнения протокольных поручений, своевременности представления информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам, а также результаты проверок контролирующих органов.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза.
- иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
4.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений:
- могут производиться единовременные поощрительные выплаты за продолжительную успешную трудовую деятельность, к награждению знаком "Большой ветеринарный крест", знаком "Ветеринарный крест", крестом "Ветеран ветеринарии", почетной грамотой Инспекции, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 со дня рождения) - до двух должностных окладов; к размещению на Доске почета - в размере 1000 рублей;
- по личному заявлению заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения может предоставляться материальная помощь в размере до двух должностных окладов к отпуску; в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения; при рождении ребенка; при вступлении в брак; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие и др.); в случае смерти близких родственников, в связи с другими личными обстоятельствами. Решение о выплате принимается руководителем учреждения при наличии подтверждающих документов по согласованию с начальником Инспекции.
5.2. Выплаты социального характера и единовременные поощрительные выплаты производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных и внебюджетных средств.





Приложение
к Положению
по оплате труда заместителей
руководителей и главных бухгалтеров
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Рязанской области,
подведомственных государственной
инспекции по ветеринарии
Рязанской области

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ В РАБОТЕ

1. Целевые показатели и критерии оценки
заместителей руководителей

Направление деятельности
Содержание критерия
Содержание критерия
Значение показателя
Оценка в баллах, %
Основная деятельность
Выполнение государственного задания за отчетный период
Выполнение
От 90 до 100%
10
Не выполнение
от 0 до 90%
0
Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий за отчетный год
Выполнение
От 90 до 100
10
Не выполнение
От 0 до 90
0
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
Отсутствие
отсутствие замечаний
10
наличие

0
Организационная деятельность
Участие в тематических мероприятиях, собраниях, взаимодействие со СМИ
Подготовка информации для размещения
Организовывает, принимает участие
10
Организация проведения семинаров, собраний
Не принимает участия
0
Работа с населением
Выполняется
Выполняется
10
Не выполняется
Выполняется не достаточно, не выполняется
0
Своевременное и качественное выполнение поручений
Выполнение
Отсутствие замечаний
10
Не выполнение
С замечаниями или не несвоевременно
0
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Выполнение
Отсутствие замечаний
10
Не соблюдение
С замечаниями
0
Максимальное
70

2. Целевые показатели и критерии оценки главных бухгалтеров

Наименование критерия
Наименование критерия
Содержание критерия
Значение показателя
Оценка в баллах, %
Основная деятельность
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, бюджетной, статистической и иной отчетности
соблюдение
отсутствие замечаний
10
не соблюдение
с замечаниями
0
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Отсутствие задолженности

10
Наличие

0
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
Отсутствие
отсутствие замечаний
10
наличие

0

Своевременное внесение изменений в нормативные документы учреждения (План ФХД, учетная политика, приказы)
своевременно
отсутствие замечаний
10
не своевременно

0
Организационная деятельность
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
соблюдение
Отсутствие замечаний
10
не соблюдение

0
Качественное и своевременное исполнение поручений начальника
Выполнение
Отсутствие замечаний
10
Не выполнение
С замечаниями
0
Выполнение плана мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке
Выполнение
Отсутствие замечаний
10
Не выполнение
С замечаниями
0
Максимальное
70


------------------------------------------------------------------