МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2014 г. № 6

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И АВТОМОБИЛЬНЫХ
ДОРОГ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" министерство транспорта и автомобильных дорог Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя министра транспорта и автомобильных дорог Рязанской области В.В.Еремина.

Министр транспорта и
автомобильных дорог
Рязанской области
Е.А.МЕЖОРИН





Приложение
к Постановлению
министерства транспорта и
автомобильных дорог Рязанской области
от 5 сентября 2014 г. № 6

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И АВТОМОБИЛЬНЫХ
ДОРОГ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации, подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере гражданской авиации (далее - учреждение), подведомственных министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области.
1.2. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Оплата труда работника учреждения включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- перечней видов и выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников и настоящего примерного положения.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Настоящее Положение включает в себя рекомендуемые:
- размеры минимальных окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- виды и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;
- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы) согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.3. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент специфики.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на величину повышающего коэффициента.
2.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.5. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен на определенный период времени.
Решение об установлении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в гражданской авиации.
Рекомендуемые размеры:
- от 3 до 5 лет - 0,05;
- от 5 до 10 лет - 0,10;
- от 10 до 15 лет - 0,15;
- от 15 и более - 0,20.
2.7. Повышающий коэффициент специфики устанавливается:
- руководящему составу службы управления воздушным движением за непосредственное участие в руководстве управления воздушным движением воздушных судов различных типов с повышенной мерой административной и уголовной ответственности.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,4;
- работникам и руководящему составу аэродромной службы за непосредственное участие в обслуживании объектов аэродромной инфраструктуры (летного поля), независимо от воздушной обстановки и метеоусловий.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,25.
Повышающий коэффициент специфики может быть установлен на определенный период времени с учетом обеспечения данной выплаты финансовыми средствами.
2.8. Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования должностного оклада, повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников на таких местах.
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.2.2. Доплаты за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер оплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты работникам учреждения за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих дней в календарном году.
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.2.6. Размер выплаты за расширение зон обслуживания работнику и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.7. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Работникам учреждения могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством. Размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу работников учреждения по соответствующим ПКГ без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера к должностным окладам работников учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
4.2. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты.
4.3. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от сложности, специфики, условий, режима и иных обстоятельств работы, с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы.
Рекомендуемый размер выплаты - до 100%.
4.5. Выплата за качество выполняемых работ производится посредством установления выплат в процентном отношении к должностному окладу работникам за класс квалификации и специфику работы.
Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
- за класс квалификации диспетчерскому составу службы управления воздушным движением, не связанному непосредственно с управлением воздушным движением: за первый класс - 25%, за второй класс - 15%. Класс квалификации присваивается в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- водителям автомобилей за классность на основании документов, подтверждающих категорию:
за I класс - 25%;
за II класс - 15%.
4.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- достижение высоких результатов в работе;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
4.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат при применении современных форм и методов организации труда.
4.8. Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда не должна превышать 30%.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются нормативно-правовыми актами министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанской области.
5.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40%.
Примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу:
- руководитель учреждения;
- заместитель руководителя учреждения;
- главный бухгалтер;
- руководители структурных подразделений, осуществляющих деятельность, не относящуюся к основной деятельности учреждения.
Примерный перечень должностей, относимых к категории вспомогательного персонала:
- ведущий экономист;
- бухгалтер.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а также осуществляться поощрительные выплаты разового характера.
6.2. Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.
6.3. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.4. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
6.5. На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.
6.6. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату.
6.7. По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, решение по установлению должностного оклада принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников учреждения, не включенные в ПКГ, приведены в таблице № 5 приложения № 1 к настоящему Положению.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения по согласованию с министерством транспорта и автомобильных дорог Рязанской области утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений Рязанской области в сфере
гражданской авиации, подведомственных
министерству транспорта и автомобильных
дорог Рязанской области

Таблица № 1

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов работников учреждения, занимающих
должности работников воздушного транспорта, установленные
на основании отнесения занимаемых ими должностей
к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
России от 8 августа 2008 г. № 393н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников воздушного транспорта"

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности
1
2
3
ПКГ должностей работников воздушного транспорта второго уровня
5600

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,1
3 квалификационный уровень

0,15
4 квалификационный уровень

0,25
ПКГ должностей работников воздушного транспорта третьего уровня
8000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,35
3 квалификационный уровень

0,45
4 квалификационный уровень

0,5
ПКГ должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня
8600

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,45
3 квалификационный уровень

0,5

Таблица № 2

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов работников учреждения, занимающих
должности работников, выполняющих работы по поиску
и спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов,
установленные на основании отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. № 241н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников, выполняющих работы по поиску
и спасанию экипажей и пассажирских воздушных судов"

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
8000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,35
3 квалификационный уровень

0,45

Таблица № 3

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов работников учреждения, занимающих
должности руководителей, специалистов и служащих,
установленные на основании отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих"

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
5200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5600

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,15
3 квалификационный уровень

0,25
4 квалификационный уровень

0,35
5 квалификационный уровень

0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
7600

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,25
3 квалификационный уровень

0,35
4 квалификационный уровень

0,45
5 квалификационный уровень

0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
8600

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,5
3 квалификационный уровень

0,55

Таблица № 4

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов общеотраслевых профессий рабочих,
установленных на основании отнесения занимаемых
ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.
№ 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих"

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности
1
2
3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,15
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
6000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,35
3 квалификационный уровень

0,45
4 квалификационный уровень

0,5

Таблица № 5

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов работников учреждения,
не включенных в ПКГ

Должности работников, не включенных в ПКГ
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1
2
охранник
6500
Начальник караула
7200
Начальник службы ГСМ
13000


------------------------------------------------------------------