ГЛАВНОЕ АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2014 г. № 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ
АРХИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления ГАУРО
от 08.09.2014 № 4)

Во исполнение распоряжения Правительства Рязанской области от 04.03.2014 № 81-р, в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" главное архивное управление Рязанской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления ГАУРО от 08.09.2014 № 4)
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Начальник главного управления
А.В.ПЕРЕХВАТОВА





Приложение
к Постановлению ГАУРО
от 30 июля 2014 г. № 2

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ АРХИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов руководителя Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя Учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей Учреждений за счет средств областного бюджета, а для руководителей государственных бюджетных учреждений, кроме того, средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персонала возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководителей в соответствии с Порядком отнесения государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области, к группам по оплате труда руководителей (приложение № 1 к настоящему Положению).
2.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
2.4. Средний размер должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения рассчитывается как частное от суммы всех окладов основного персонала, работающего в учреждении, и численности данной категории работников за соответствующий период.
2.5. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении, и составляет:
- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,1;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,2;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,3;
- при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.
2.6. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем Учреждения.
2.7. Руководителям Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за наличие ученой степени и почетного звания;
- премиальные выплаты.
2.8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы его руководителя, утверждаемых главным архивным управлением Рязанской области.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям Учреждений на год в размере 100 процентов должностного оклада при условии выполнения целевых показателей деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы его руководителя на 100 баллов.
При невыполнении руководителем Учреждения каких-либо целевых показателей деятельности выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям Учреждений пропорционально набранным баллам.
2.9. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается руководителям Учреждений в следующих размерах:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания "Почетный архивист" - в размере 10% должностного оклада;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания "Заслуженный работник культуры" - в размере 20% оклада (должностного оклада).
При наличии у руководителя Учреждения иных почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у руководителя двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
При наличии у руководителя Учреждения двух оснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата к окладу производится по одному из оснований по его выбору.
2.10. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения государственного задания Учреждения, показателей основных направлений и результатов деятельности (статистическая форма № 1), личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.11. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям Учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности до 3 в соответствии с приложением № 2 настоящему Положению.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Руководителям Учреждений могут производиться выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно: материальная помощь к отпуску, материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией, в связи с юбилейными датами.
3.2. Выплаты социального характера производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных и внебюджетных средств.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании
руководителей государственных
бюджетных учреждений Рязанской
области и государственных казенных
учреждений Рязанской области,
подведомственных главному архивному
управлению Рязанской области

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ АРХИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Государственные бюджетные учреждения Рязанской области и государственные казенные учреждения Рязанской области, подведомственные главному архивному управлению Рязанской области (далее - Учреждения), относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из значимости, объема хранения и вида архивных документов по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителя
Объем хранения документов (в тыс. единиц хранения)
Коэффициент кратности для определения должностного оклада руководителя
а) для Учреждений управленческой документации
1
свыше 1500
2,6
2
от 1000 до 1500
2,5
3
от 500 до 1000
2,4
4
до 500
2,3
б) для Учреждений литературы и искусства, кинофотофонодокументов, научно-технической документации
1
свыше 200
2,6
2
от 100 до 200
2,5
3
от 50 до 100
2,4
4
до 50
2,3

2. Общий объем хранения архивных документов Учреждений, хранящих наряду с управленческой документацией творческую и научно-техническую документацию, документы личного происхождения и кинофотодокументы, определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.
В объем хранения архивных документов включается страховой фонд копий особо ценных документов, фонд пользования документов, в том числе поступивший из-за рубежа и других государственных архивов России. Страховой фонд копий особо ценных архивных документов в микрофильмах включается в объеме единиц хранения страхового фонда; микрофиши страхового фонда, микрофильмы и микрофиши фонда пользования, в том числе поступившие из-за рубежа и других государственных архивов России, включаются с учетом перевода их в единицы хранения документов на бумажной основе в соотношении: 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш приравниваются к 0,1 единицы хранения управленческой документации или 0,5 единицы хранения документов личного происхождения или научно-технической документации.
При наличии в составе Учреждения научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий в общий объем хранения архивных документов включается общее количество печатных изданий.
Объем хранения архивных документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по паспорту Учреждения.
3. Отнесение Учреждений к группе по оплате труда руководителей производится главным архивным управлением Рязанской области.
При наличии в Учреждении существенных недостатков по основным направлениям деятельности, прежде всего по обеспечению сохранности документов, невыполнении планов работы, других планов и программ группа по оплате труда руководителей может понижаться на одну против установленной.





Приложение № 2
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании
руководителей государственных
бюджетных учреждений Рязанской
области и государственных казенных
учреждений Рязанской области,
подведомственных главному архивному
управлению Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ

Группа
Объем хранения документов (в тыс. единиц хранения)
Предельный уровень соотношения
а) для Учреждений управленческой документации
I
свыше 1500
3
II
от 1000 до 1500
2,9
III
от 500 до 1000
2,8
IV
до 500
2,7
б) для Учреждений литературы и искусства, кинофотофонодокументов, научно-технической документации
I
свыше 200
3
II
от 100 до 200
2,9
III
от 50 до 100
2,8
IV
до 50
2,7


------------------------------------------------------------------