МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2014 г. № 21

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области
от 13.02.2015 № 4)

В целях реализации распоряжения Правительства Рязанской области от 4 марта 2014 года № 81-р и для создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей министерство культуры и туризма Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению № 1.
(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области от 13.02.2015 № 4)
2. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению № 2.
(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области от 13.02.2015 № 4)
3. Утвердить максимальную численность должностей заместителей руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, согласно Приложению № 3.
(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области от 13.02.2015 № 4)
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр
В.Ю.ПОПОВ





Приложение № 1
к Постановлению
министерства культуры
и туризма Рязанской области
от 25 июня 2014 г. № 21

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области
от 13.02.2015 № 4)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей учреждений за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.4. Исключен. - Постановление Минкультуры Рязанской области от 13.02.2015 № 4.
2.4. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
2.5. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, доктора наук;
надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный",
"Почетный";
надбавка к окладу за почетную грамоту;
надбавка к окладу за почетный знак;
надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;
премии.
2.6. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки
Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень:

кандидата наук
15
доктора наук
20
Надбавка к окладу за почетное звание:

"Заслуженный"
15
"Почетный"
15
"Народный"
20
Надбавка за почетный знак
20
Надбавка за почетную грамоту
20
Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:

одного
10
двух
15

2.7. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.8. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.9. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 16.09.2013 № 645 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области".
2.10. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.
Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4,5 в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
культуры и туризма Рязанской области

КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области
от 13.02.2015 № 4)

Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент кратности должностного оклада
Библиотеки

Количество объектов, переданных в оперативное управление учреждению, шт.
Объем внебюджетных средств, направленных на выплату заработной платы в год, тыс. руб.

I
свыше 3
свыше 100
2,1
II
до 3
до 100
1,9
III
до 3
0
1,6
Музеи

Количество объектов, переданных в оперативное управление учреждению, шт.
Объем внебюджетных средств, направленных на выплату заработной платы в год, тыс. руб.

I
свыше 4
свыше 42
2,5
II
до 4
до 42
1,6
III
до 4
0
1,4
Центры

Количество услуг и работ (согласно государственному заданию)

I
свыше 4
2,4
II
до 4
2,0
Учреждения среднего профессионального образования
I
Наличие кроме основных услуги и работы услуги по реализации дополнительных профессиональных образовательных программ (повышение квалификации, профессиональная переподготовка)
1,9





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
культуры и туризма Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области
от 13.02.2015 № 4)

Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников
Библиотеки
I
4,5
II
3,5
III
3,2
Музеи
I
4,3
II
3,5
III
3,0
Центры
I
4,0
II
3,0
Учреждения среднего профессионального образования
I
3,6





Приложение № 2
к Постановлению
министерства культуры и туризма
Рязанской области
от 25 июня 2014 г. № 21

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области
от 13.02.2015 № 4)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей учреждений за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.4. Исключен. - Постановление Минкультуры Рязанской области от 13.02.2015 № 4.
2.4. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
2.5. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, доктора наук;
надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный", "Почетный";
надбавка к окладу за почетную грамоту;
надбавка к окладу за почетный знак;
надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;
надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры;
надбавка к окладу за формирование условий для непрерывного развития культуры и искусства Рязанской области в направлении деятельности учреждения;
премии.
2.6. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки
Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень:

кандидата наук
15
доктора наук
20
Надбавка к окладу за почетное звание:

"Заслуженный"
15
"Почетный"
15
"Народный"
20
Надбавка за почетный знак
20
Надбавка за почетную грамоту
20
Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:

одного
10
двух
15
Надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры:
при стаже работы

от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
от 15 лет и выше
40
Надбавка к окладу за формирование условий для непрерывного развития культуры и искусства Рязанской области в направлении деятельности учреждения
25

2.7. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретные виды, размеры и условия выплат (в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности) устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.8. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.9. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных приказом министерства культуры и туризма Рязанской области от 16.09.2013 № 645 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области".
2.10. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности, по приказу министерства культуры и туризма Рязанской области.
Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4,5 в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области от 13.02.2015 № 4)





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
государственных автономных учреждений,
подведомственных министерству
культуры и туризма Рязанской области

КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области
от 13.02.2015 № 4)

Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент кратности должностного оклада
Музеи

Количество объектов, переданных в оперативное управление учреждению, шт.

I
свыше 4
2,1
Театры

Объем внебюджетных средств, направленных на выплату заработной платы в год, млн. руб.

I
свыше 1,5
1,9
II
до 1,5
1,8
Учреждения среднего профессионального образования
I
Наличие кроме основных услуги и работы услуги по реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств
2,0
II
Наличие услуги по реализации профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования (основная услуга) и методической работы в установленной сфере деятельности (основная работа)
1,6





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании руководителей
государственных автономных учреждений,
подведомственных министерству
культуры и туризма Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области
от 13.02.2015 № 4)

Группа по оплате труда руководителя
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников
Музеи
I
4,5
Театры
I
4,5
II
4,3
Учреждения среднего профессионального образования
I
3,4
II
2,8





Приложение № 3
к Постановлению
министерства культуры и
туризма Рязанской области
от 25 июня 2014 г. № 21

МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Штатная численность работников учреждения, ед.
Предельное количество заместителей руководителя, ед.
до 25
1
от 26 до 80
2
от 81 до 200
3
свыше 200
4


------------------------------------------------------------------