МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2014 г. № 01

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Минпрома Рязанской области
от 24.02.2015 № 01)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" министерство промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области, постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления связи и инфокоммуникаций И.Е.Бугаева.

Министр
М.В.ПРОНИН





Приложение
к Постановлению
министра промышленности,
инновационных и информационных
технологий Рязанской области
от 5 июня 2014 г. № 01

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Минпрома Рязанской области
от 24.02.2015 № 01)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера руководителей учреждений за счет средств областного бюджета, а для руководителей государственных бюджетных учреждений, кроме того, средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персонала возглавляемых учреждений, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
2.4. Средний размер должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается как частное от суммы всех окладов основного персонала, работающих в учреждении, и численности данной категории работников за соответствующий период.
2.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
2.6. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- выплата за качество выполняемых работ;
- премии.
2.7. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения с учетом критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения по решению министра промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области.
Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
2.8. В целях поощрения руководителя учреждения за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год).
Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказов министра промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;
- достижение высоких результатов в работе;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- непосредственное участие в реализации региональных целевых программ;
- выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
2.9. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.10. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.11. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных приказом министерства промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области.
2.12. По решению министерства промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области при установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения может централизоваться до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственного казенного учреждения.
2.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3. Другие вопросы оплаты труда
(в ред. Постановления Минпрома Рязанской области
от 24.02.2015 № 01)

3.1. Руководителям учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.
Выплаты материальной помощи производятся по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака и т.д.), в связи с болезнью, на погребение, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака и т.д.) может выплачивается по заявлению руководителя учреждения на основании приказа министра промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области. В заявлении об оказании материальной помощи руководитель учреждения указывает мотивы, послужившие причиной ходатайства об оказании материальной помощи с приложением подтверждающих документов.
Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам выплачивается до одного должностного оклада руководителя учреждения.
Материальная помощь в связи с болезнью может быть предоставлена по заявлению руководителя учреждения или членов его семьи, к которому прилагаются подтверждающие документы. Под болезнью понимается временная утрата трудоспособности более 2 месяцев подряд или установление группы инвалидности.
Материальная помощь в связи с болезнью выплачивается в размере до одного должностного оклада руководителя учреждения.
Материальная помощь на погребение может быть предоставлена по заявлению руководителя учреждения или членов его семьи, к которому прилагаются подтверждающие документы. Материальная помощь на погребение выплачивается на основании приказа министра промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области:
- в случае смерти работника, по заявлению членов его семьи, материальная помощь предоставляется в размере не более 1 должностного оклада умершего;
- в случае смерти близких родственников (супруг, родители, дети) руководителю учреждения по его заявлению может предоставляться материальная помощь в размере не более 1/2 его должностного оклада.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть выплачена руководителю учреждения до одного должностного оклада.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании приказа министра промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области.
Выплата в связи с юбилейными датами может быть выплачена руководителю учреждения по достижении женщинами возраста 50, 55, 60 лет, мужчинами 50, 55, 60 лет в размере до одного должностного оклада руководителя учреждения.
Выплата в связи с юбилейными датами производится на основании приказа министра промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области.
Выплата в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного должностного оклада. Указанная выплата производится по решению министра промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области.
3.2. Размеры осуществляемых указанных выплат определяются министром промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области и производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных (или внебюджетных) средств на основании личного заявления руководителя учреждения и приказа министра промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области.
3.3 Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения.

4. Заключительные положения

4.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
руководителей государственных бюджетных
и государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству промышленности,
инновационных и информационных
технологий Рязанской области

КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

таблица

Группа по оплате труда руководителя
Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда
Коэффициент кратности
I
штатная численность учреждения свыше 1000 чел.
4,0
II
штатная численность учреждения до 1000 чел.
1,5





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
руководителей государственных
бюджетных и государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству промышленности,
инновационных и информационных
технологий Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

таблица

Группа
Критерии
Предельный уровень
I
средняя заработная плата работников учреждения
5
II
средняя заработная плата работников учреждения
2


------------------------------------------------------------------