МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2014 г. № 14

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области
от 29.12.2014 № 22, от 26.02.2015 № 3)

В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" министерство образования Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Порядок определения условий оплаты труда руководителей государственных бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных министерству образования Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению.
2. Руководителям государственных бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в трехмесячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления внести соответствующие изменения в трудовые договоры заместителей (проректоров) и главных бухгалтеров организаций в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр образования
Рязанской области
Е.И.БУНЯШИНА





Приложение
к Постановлению
министерства образования
Рязанской области
от 22 сентября 2014 г. № 14

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Минобразования Рязанской области
от 29.12.2014 № 22, от 26.02.2015 № 3)

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением министерства образования от 27.02.2010 № 1 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования Рязанской области", Постановлением министерства образования Рязанской области от 04.02.2011 № 2 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных общеобразовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций дополнительного образования, подведомственных министерству образования Рязанской области".
2. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, общеобразовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и организаций дополнительного образования, подведомственных министерству образования Рязанской области (далее - организации), их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем организации - министерством образования Рязанской области (далее - министерство), в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами - руководителями организаций с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим постановлением.
5. Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются приказом министерства, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций.
6. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций.
При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.
7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций устанавливается в кратности от 1 до 5 с учетом критериев дифференциации, установленных приказом министерства.
(п. 7 в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 29.12.2014 № 22)
8. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.
Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
9. Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии за полугодие, за год) и единовременные) и компенсационного характера.
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
11. Руководителям государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций устанавливается выплата компенсационного характера (ежемесячная) за работу с обучающимися детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, и лицами из числа детей-сирот, и детей, оставшихся без попечения родителей, поступившими на обучение из организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в следующем размере:
от 10 до 20 человек - 5% от должностного оклада;
от 20 до 50 человек - 10% от должностного оклада;
свыше 50 человек - 15% от должностного оклада.
(п. 11 в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 26.02.2015 № 3)
11.1. Руководителям организаций за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 26.02.2015 № 3)
доплата за совмещение профессий (должностей);
оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 26.02.2015 № 3)
оплата сверхурочной работы;
(в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 26.02.2015 № 3)
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю организации при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(п. 11.1 введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 29.12.2014 № 22)
12. Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
1) Руководителям организаций:
за качество выполняемых работ:
- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 10% от должностного оклада;
2) Руководителям государственных бюджетных профессиональных образовательных организаций:
за деятельность многофункциональных центров прикладных квалификаций:
одно направление - 5% от должностного оклада;
два направления - 12% от должностного оклада;
три направления - 18% от должностного оклада;
3) Руководителям организаций дополнительного профессионального образования:
за увеличение количества направлений предоставления услуг и выполнения работ:
до 7 направлений - 5%;
от 8 до 15 направлений - 10%;
свыше 15 направлений - 15%.
(п. 12 в ред. Постановления Минобразования Рязанской области от 26.02.2015 № 3)
13. Премирование руководителей организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется с учетом результатов деятельности организаций на основании критериев и целевых показателей эффективности работы организаций и их руководителей, установленных приказом министерства.
14. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за работу в ночное время;
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% от должностного оклада.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
заместителям руководителей и главным бухгалтерам организации, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
15. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):
за качество выполняемых работ:
- за ученую степень доктора наук - 20% от должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук - 10% от должностного оклада;
- за почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный бухгалтер" - 10%.
16. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется на основании показателей и критериев эффективности их деятельности, устанавливаемых руководителем организации.
17. В случае, если руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
18. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, в следующих размерах:
руководителям организаций - не более 10000 рублей;
заместителям руководителей и главному бухгалтеру организации - не более 8000 рублей.
19. Премирование руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:
для руководителей организаций - министерством;
для заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций - руководителем этих организаций.
Размер премий по итогам работы за определенный период руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру определяется исходя из суммы набранных ими баллов и цены одного балла.
Цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду организации, предусмотренных на премиальные выплаты руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры в соответствии с показателями эффективности их деятельности.
Максимальное количество баллов для руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в размере не более 140 баллов.
(абзац введен Постановлением Минобразования Рязанской области от 29.12.2014 № 22)
20. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности организации может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.
21. Материальная помощь руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере не более 10000 рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
22. Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:
в отношении руководителя организации - министерством;
в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций - руководителем этой организации.


------------------------------------------------------------------