МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОНТРОЛЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2014 г. № 6

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И
КОНТРОЛЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений МРБК Рязанской области
от 24.11.2014 № 10, от 05.03.2015 № 2)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", Постановлением министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области от 29 июля 2014 г. № 5 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области" министерство региональной безопасности и контроля Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Целевые показатели деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Рязанская областная противопожарно-спасательная служба" согласно приложению № 2.
3. Утвердить Целевые показатели деятельности государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" согласно приложению № 3.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя министра - начальника управления региональной безопасности Н.И.Байдова.

И.о. министра
В.В.ЦЕПКОВ





Приложение № 1
к Постановлению
министерства региональной
безопасности и контроля
Рязанской области
от 29 июля 2014 г. № 6

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОНТРОЛЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений МРБК Рязанской области
от 24.11.2014 № 10, от 05.03.2015 № 2)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, выплат социального характера руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области (далее - учреждения), за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Обеспечение расходов на выплату заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 2 в ред. Постановления МРБК Рязанской области от 24.11.2014 № 10)
3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителем учреждения - министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области;
с заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтером - руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленных настоящим Положением.
4. Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера не может превышать среднемесячную заработную плату руководителя.

II. Порядок и условия установления должностного оклада
руководителя учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера

5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада (оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется в порядке согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, устанавливается в кратности с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Определение размера средней заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
6. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается:
6.1. для первого заместителя руководителя - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;
6.2. для заместителя руководителя, главного бухгалтера - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
7. Размер должностного оклада руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля по правилам математики.

III. Порядок и условия установления повышающего
коэффициента к должностному окладу за выслугу лет

8. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

за выслугу от 1 до 2 лет
-
0,05
за выслугу от 2 до 3 лет
-
0,10
за выслугу от 3 до 4 лет
-
0,15
за выслугу от 4 до 5 лет
-
0,20
за выслугу от 5 до 10 лет
-
0,25
за выслугу от 10 до 15 лет
-
0,30
за выслугу свыше 15 лет
-
0,40

Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы:
- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.
(в ред. Постановления МРБК Рязанской области от 24.11.2014 № 10)
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада на величину повышающего коэффициента.

IV. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

9. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
9.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни):
- доплаты за выполнение работ за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере и на срок, определяемыми по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер оплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу;
- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих дней в календарном году;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачивается в двойном размере.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
9.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
9.3. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента должностного оклада.
(п. 9 в ред. Постановления МРБК Рязанской области от 24.11.2014 № 10)
10. Исключен. - Постановление МРБК Рязанской области от 24.11.2014 № 10.
10. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11. Компенсационные выплаты осуществляются:
- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.

V. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

12. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);
- премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания.
13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:
- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.
14. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 50 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении № 6 к настоящему Положению.
При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.
Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 февраля по итогам работы учреждения, руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера за предыдущий календарный год.
15. Премиальные выплаты по итогам работы.
15.1. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.
Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, утверждаемых министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере, согласованном с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.
15.2. Размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за квартал в совокупности не должен превышать 5 процентов финансовых средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, соответствующего финансового года.
Конкретный процент средств на формирование премиального фонда руководителя определяется ежегодно министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.
Размер премиального фонда руководителя за отчетный период может быть пересмотрен.
15.3. Руководитель обязан ежеквартально, не позднее 15 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом (до 5 декабря - за 4 квартал), представлять доклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения в министерство региональной безопасности и контроля Рязанской области.
Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и премирования руководителя.
Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии.
Начисление премии руководителю учреждения за соответствующий период (квартал) осуществляется исходя из 25 процентов годового фонда премирования.
Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей по следующей шкале полученных баллов:

Число полученных баллов
Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов
1 квартал
20 - 25
100
19
90
17 - 18
80
16
70
14 - 15
60
10 - 13
50
Менее 10
Не премируется
2 квартал
20 - 25
100
19
90
17 - 18
80
16
70
14 - 15
60
10 - 13
50
Менее 10
Не премируется
3 квартал
20 - 25
100
19
90
17 - 18
80
16
70
14 - 15
60
10 - 13
50
Менее 10
Не премируется
4 квартал
20 - 25
100
19
90
17 - 18
80
16
70
14 - 15
60
10 - 13
50
Менее 10
Не премируется

15.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру по итогам календарного года при условии выполнения государственного задания производится премиальная выплата в размере двух должностных окладов.
16. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за выполнение особо важного и сложного задания может быть произведена премиальная выплата в размере, не превышающем одного должностного оклада.

VI. Другие вопросы оплаты труда

17. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты социального характера, не связанные с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
- материальная помощь к отпуску;
- материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;
- единовременная выплата к профессиональным праздникам, государственным праздничным дням, юбилейным датам рождения (50, 55, 60 и 65 лет).
18. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.
19. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами в размере одного должностного оклада.
20. Материальная помощь к отпуску и материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными личными обстоятельствами, выплачивается по письменному заявлению:
- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения.
21. Единовременная выплата к профессиональным праздникам, государственным праздничным дням, юбилейным датам рождения (50, 55, 60 и 65 лет) осуществляется:
- руководителю учреждения на основании приказа министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения по согласованию с министерством региональной безопасности и контроля Рязанской области.
22. Выплаты социального характера, указанные в пп. 19, 21, производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных (или внебюджетных) средств.
(в ред. Постановления МРБК Рязанской области от 24.11.2014 № 10)





Приложение № 1
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных бюджетных учреждений
Рязанской области, осуществляющих
деятельность в сфере обеспечения пожарной
безопасности, гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций, подведомственных
министерству региональной безопасности
и контроля Рязанской области

КОЭФФИЦИЕНТ
КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления МРБК Рязанской области
от 05.03.2015 № 2)

Таблица

Группа по оплате труда руководителя
Коэффициент кратности
I
4,6
(в ред. Постановления МРБК Рязанской области от 05.03.2015 № 2)
II
3,4
(в ред. Постановления МРБК Рязанской области от 05.03.2015 № 2)





Приложение № 2
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных бюджетных учреждений
Рязанской области, осуществляющих
деятельность в сфере обеспечения пожарной
безопасности, гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций, подведомственных
министерству региональной безопасности
и контроля Рязанской области

ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОНТРОЛЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей
Штатная численность учреждения
I
1000 и более
II
от 20 до 1000





Приложение № 3
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных бюджетных учреждений
Рязанской области, осуществляющих деятельность
в сфере обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных
ситуаций, подведомственных министерству
региональной безопасности и
контроля Рязанской области

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
(ОКЛАДА) РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:
ДОср - средний размер должностного оклада (оклада) работников основного персонала;
ДОi - размер должностного оклада (оклада) работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.





Приложение № 4
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных бюджетных учреждений Рязанской
области, осуществляющих деятельность
в сфере обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций,
подведомственных министерству региональной
безопасности и контроля Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И КОНТРОЛЯ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Группа по оплате труда руководителей
Предельный уровень соотношения
I
4,2
II
2,4





Приложение № 5
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных бюджетных учреждений
Рязанской области, осуществляющих деятельность
в сфере обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций,
подведомственных министерству региональной
безопасности и контроля Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. В стаж работы, за который выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2. В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, а также время работы в других организациях и ведомствах по занимаемой специальности в данном государственном учреждении.
3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Перечня, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Перечня, включаются периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.





Приложение № 6
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
государственных бюджетных учреждений Рязанской
области, осуществляющих деятельность в сфере
обеспечения пожарной безопасности,
гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций,
подведомственных министерству региональной
безопасности и контроля Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

NN
пп
Наименование критерия
1
Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами
2
Своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области, в том числе руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность учреждений
3
Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности
4
Своевременное, достоверное и в полном объеме представление документации и сведений по размещению государственного заказа
5
Отсутствие тяжелых несчастных случаев





Приложение № 2
к Постановлению
министерства региональной
безопасности и контроля
Рязанской области
от 29 июля 2014 г. № 6

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЯЗАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПРОТИВОПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"

NN
пп
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетности
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1.1.
Выполнение работы в соответствии с государственным заданием
В соответствии с планируемым результатом выполнения работ, утвержденным МРБК Рязанской области,
40 баллов за весь год
(10 баллов за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.2.
Укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами)
8 баллов за весь год
(2 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.3.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей
2 балла за весь год
(0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.4.
Улучшение качества работ, выполняемых учреждением в соответствии с государственным заданием
Отсутствие обоснованных жалоб граждан, общественных и иных организаций на действия либо бездействие при выполнении работы в соответствии с государственным заданием -
4 балла за весь год
(1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 54 балла
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1.
Соблюдение предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности
4 балла за весь год
(1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.2.
Соблюдение сроков и порядка представления в МРБК Рязанской области сведений о просроченной кредиторской задолженности
2 балла за весь год
(по 0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.3.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности
2 балла за весь год
(0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
2.4.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; в сфере закупок
6 баллов за весь год
(1,5 балла за каждый квартал)


2.5.
Обеспечение равномерности расходования субсидий, выделенных на финансовое обеспечение государственного задания и иные цели
(1 квартал - 20%, 1 полугодие - 45%, 3 квартал - 70%, год - 100%)
16 баллов за весь год
(4 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.6.
Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств
4 балла за весь год
(1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 34 балла
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения основным персоналом
(не менее 90%)
4 балла за весь год
(1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
2 балла за весь год
(0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.3.
Обеспечение повышения квалификации персонала
4 балла за весь год
(1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.4.
Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
2 балла за весь год
(0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов





Приложение № 3
к Постановлению
министерства региональной
безопасности и контроля
Рязанской области
от 29 июля 2014 г. № 6

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"

NN
пп
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетности
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1.1.
Выполнение государственного задания
В соответствии с перечнем показателей качества государственных услуг, оказываемых государственным учреждением, утвержденным МРБК Рязанской области,
40 баллов за весь год
(10 баллов за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.2.
Развитие учебно-материальной базы (обеспеченность учебно-материальными ресурсами)
8 баллов за весь год
(2 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.3.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей
2 балла за весь год
(0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
1.4.
Улучшение качества оказываемой учреждением государственной услуги
Отсутствие обоснованных жалоб граждан, организаций на действия либо бездействие при оказании государственных услуг - 4 балла за весь год
(1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 54 балла
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1.
Соблюдение предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности
4 балла за весь год
(1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.2.
Соблюдение сроков и порядка представления в МРБК Рязанской области сведений о просроченной кредиторской задолженности
2 балла за весь год
(по 0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.3.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности
2 балла за весь год
(0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.4.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств; в сфере закупок
6 баллов за весь год
(1,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя, акты ревизий контролирующих органов
Квартальная
2.5.
Обеспечение равномерности расходования субсидий, выделенных на финансовое обеспечение государственного задания и иные цели
(1 квартал - 20%, 1 полугодие - 45%, 3 квартал - 70%, год - 100%)
16 баллов за весь год
(4 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
2.6.
Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств
4 балла за весь год
(1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 34 балла
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%)
4 балла за весь год
(1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
2 балла за весь год
(0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.3.
Обеспечение повышения квалификации персонала
4 балла за весь год
(1 балл за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
3.4.
Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
2 балла за весь год
(0,5 балла за каждый квартал)
Доклад руководителя
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов


------------------------------------------------------------------