МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2014 г. № 4-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Минпечати Рязанской области
от 18.08.2015 № 6-П)

В соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях совершенствования оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области, министерство печати и массовых коммуникаций Рязанской области постановляет:
1. Утвердить положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить положение о порядке и условиях премирования по результатам работы руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области, согласно приложению № 2.
(в ред. Постановления Минпечати Рязанской области от 18.08.2015 № 6-П)
3. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области, привести штатные расписания и локальные положения об оплате труда в соответствие данному постановлению.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. министра
Е.В.ЗАХАРОВА





Приложение № 1
к Постановлению
министерства печати и массовых
коммуникаций Рязанской области
от 28 июля 2014 г. № 4-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Минпечати Рязанской области
от 18.08.2015 № 6-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области (далее - Положение), включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области (далее - руководитель учреждения), в том числе установление должностных окладов руководителя учреждения, выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.
(п. 1.1 в ред. Постановления Минпечати Рязанской области от 18.08.2015 № 6-П)
1.2. Заработная плата руководителя учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера руководителей учреждений за счет средств областного бюджета, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5. Заработная плата выплачивается руководителям учреждения не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников возглавляемых учреждений с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.3. Средний размер должностного оклада работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

Дср = (Д1 + Д2 + Д3.. + Дn) / n, где:

Дср - средний размер должностного оклада работников учреждения;
Д1, Д2, Д3, ... Дn - размеры должностных окладов работников учреждения;
n - численность работников учреждения.
2.4. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
2.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии.
2.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.
При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 20 процентов за каждый показатель.
Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы руководителя за предыдущий календарный год.
Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется министерством печати и массовых коммуникаций Рязанской области на основании предложений структурных подразделений министерства, курирующих учреждения, и оформляется приказом министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.
Проекты приказов министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области вносят структурные подразделения, курирующие учреждения, в срок до 1 марта.
2.7. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается за работу непосредственно в учреждении в размере:
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10%;
- при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 20%;
- при стаже работы от 7 лет и выше - 30%.
2.8. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.
2.9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
2.10. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных приказом министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.
2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3,5 в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Руководителям учреждений из фонда оплаты труда могут осуществляться социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью, установленные локальными нормативными актами и коллективным договором, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.
(п. 3.1 в ред. Постановления Минпечати Рязанской области от 18.08.2015 № 6-П)
3.2. Размер и условия осуществления указанных выплат определяются министерством печати и массовых коммуникаций Рязанской области и производятся при наличии бюджетных (или внебюджетных) средств на основании письменного обращения руководителя учреждения и приказа министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.
(п. 3.2 в ред. Постановления Минпечати Рязанской области от 18.08.2015 № 6-П)





Приложение 1
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей
государственных учреждений, подведомственных
министерству печати и массовых коммуникаций
Рязанской области

1. Группы по оплате труда руководителей учреждений
телерадиовещания

Группа
Объем охвата населения телерадиовещанием (в тыс. человек)
Коэффициент
I
свыше 200
4
II
от 100 до 200
3
III
до 100
2,5

2. Группы по оплате труда руководителей учреждений -
печатных средств массовой информации

Группа
Общий тираж (месячный) (в тыс. экз.)
Коэффициент
I
свыше 7
4
II
от 6 до 7
3,5
III
до 6
3

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений -
издательств

Группа
Количество наименований периодических печатных изданий, издаваемых в Учреждении
Коэффициент
I
свыше 20
4
II
от 10 до 20
3,5
III
до 10
3





Приложение 2
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей
государственных учреждений, подведомственных
министерству печати и массовых коммуникаций
Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ

NN
пп
Наименование критерия
1
2
1
Целевое использование учреждениями бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами финансирования и государственными заданиями
2
Перевыполнение утвержденных плановых заданий по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
3
Своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области, в том числе руководителей структурных подразделений министерства, курирующих деятельность учреждений
4
Своевременное и полное предоставление учреждением бухгалтерской и статистической отчетности
5
Соблюдение руководителем учреждения условий трудового договора и трудовой дисциплины





Приложение 3
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании руководителей
государственных учреждений, подведомственных
министерству печати и массовых коммуникаций
Рязанской области

1. Для учреждений телерадиовещания и печатных
средств массовой информации

Группа по оплате труда
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений
I
3
II
2
III
2

2. Для учреждений - издательств

Группа по оплате труда
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений
I
3,5
II
2
III
1





Приложение № 2
к Постановлению
министерства печати и массовых
коммуникаций Рязанской области
от 28 июля 2014 г. № 4-П

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Минпечати Рязанской области
от 18.08.2015 № 6-П)

I. Общие положения

1. Настоящее положение о порядке и условиях премирования по результатам работы руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области (далее - Положение, руководитель учреждения) разработано и вводится в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных министерством печати и массовых коммуникаций Рязанской области задач.
(в ред. Постановления Минпечати Рязанской области от 18.08.2015 № 6-П)

II. Порядок определения и пересмотра
премиального фонда руководителя учреждения

2. Размер премиального фонда руководителя учреждения для выплаты премии по результатам работы утверждается на текущий финансовый год приказом министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.
(в ред. Постановления Минпечати Рязанской области от 18.08.2015 № 6-П)
При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.
3. При определении размера премиального фонда для выплаты премии по результатам работы руководителя учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения, уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений за отчетный период.
(в ред. Постановления Минпечати Рязанской области от 18.08.2015 № 6-П)
4. Размер премиального фонда для выплаты премии по результатам работы руководителя учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителя административных взысканий, изменении объемов бюджетных ассигнований областного бюджета в виде субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, ухудшении финансовых показателей по предпринимательской деятельности учреждения, неисполнении руководителем учреждения целевых показателей работы учреждения.
(в ред. Постановления Минпечати Рязанской области от 18.08.2015 № 6-П)

III. Условия премирования руководителя
учреждения по результатам работы
(в ред. Постановления Минпечати Рязанской области
от 18.08.2015 № 6-П)

5. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года (квартал). При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
6. Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
7. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в министерство печати и массовых коммуникаций Рязанской области доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
8. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
9. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).
10. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области.
11. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
12. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) нарушения правил ведения бухгалтерского и налогового учета или нарушения требований законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
13. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю учреждения начисляется в размере 50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей
эффективности деятельности учреждениями, размеры и
порядок премирования руководителей учреждений

14. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов деятельности, проводится по каждому виду деятельности структурными подразделениями министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области, курирующими соответствующие направления деятельности.
Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым структурным подразделением министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области по соответствующему виду деятельности.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
15. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
20
II квартал
III квартал
30
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
I квартал следующего за отчетным года
25

16. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
20 - 19,5 включительно
20
менее 19,5 - 15 включительно
15
менее 15 - 12,5 включительно
12
менее 12,5 - 7,5 включительно
10
менее 7,5
Не премируется за I квартал отчетного финансового года

17. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
37 - 36,5 включительно
30
менее 36,5 - 32 включительно
25
менее 32 - 29,5 включительно
22
менее 29,5 - 24,5 включительно
20
менее 24,5
Не премируется за II квартал отчетного финансового года

18. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
54 - 53,5 включительно
25
менее 55,5 - 51 включительно
20
менее 51 - 48,5 включительно
17
менее 48,5 - 43,5 включительно
15
менее 43,5
Не премируется за III квартал отчетного финансового года

19. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 99,5 включительно
25
менее 99,5 - 95 включительно
20
менее 95 - 92,5 включительно
17
менее 92,5 - 87,5 включительно
15
менее 87,5
Не премируется за отчетный финансовый год





Приложение
к Положению
о порядке и условиях премирования
руководителей государственных
учреждений, подведомственных
министерству печати и массовых
коммуникаций Рязанской области

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

NN
пп
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Создание и укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами)
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Отсутствие чрезвычайных происшествий, аварий
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие замечаний в части эксплуатации зданий и сооружений, автомобилей
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
5
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
6
Улучшение качества деятельности, осуществляемой учреждением в соответствии с Уставом
Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг на действия либо бездействие, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения, - 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления заявок на финансирование
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов государственных заданий, планов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 3)
1,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
5
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение исполнения государственного задания в 1 квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в 1 полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
6
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности
2,25 балла за каждый квартал (всего 9 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
7
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; осуществления закупок товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных нужд
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
8
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
3 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Первый квартал
9
Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
10
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения персоналом (число вакансий не более 5 процентов от штатного расписания)
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
2
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Обеспечение повышения квалификации персонала
3,5 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность
Баллы
I квартал
20
II квартал
17
III квартал
17
IV квартал (годовая)
46
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
100


------------------------------------------------------------------