Постановление Администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области от 25.11.2014 N 337 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРОНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2014 г. № 337

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области, согласно Приложению № 1.
2. Утвердить максимальную численность должностей заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области, согласно Приложению № 2.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

4. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение от 19.01.2012 № 13 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры".
5. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Новомичуринского
городского поселения
И.Н.КРЕЧКО





Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Новомичуринское
городское поселение
от 25 ноября 2014 г. № 337

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - НОВОМИЧУРИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ ПРОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры (далее - Учреждения), подведомственных администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области (далее - администрация Новомичуринского городского поселения), в том числе: установление должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Заработная плата руководящего состава Учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем Учреждения - администрацией Новомичуринского городского поселения, с заместителями руководителя и главными бухгалтерами Учреждений - руководителем соответствующего Учреждения.
1.5. Обеспечение расходов на выплату руководящему составу, указанному в пункте 1.2 настоящего Положения, заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется за счет средств бюджета Новомичуринского городского поселения и средств, полученных от приносящей доход деятельности (при наличии средств от приносящей доход деятельности).
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководящего
состава Учреждения

2.1. Заработная плата руководящего состава Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей Учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3 в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Сведения о средней заработной плате работников Учреждения представляются руководителем Учреждения в экономический сектор администрации муниципального образования ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
2.5. Средний размер заработной платы по Учреждению определяется путем деления суммы всей заработной платы работников учреждения на численность работников учреждения.
2.6. Размеры должностных окладов заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, при этом средняя заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения не может превышать среднюю заработную плату руководителя Учреждения.
2.7. Руководящему составу Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сферы культуры. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,20;
- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,30;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,40.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за выслугу лет для руководителя Учреждения устанавливается постановлением администрации Новомичуринского городского поселения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за выслугу лет для заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.
2.8. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, для руководящего состава Учреждения устанавливаются и определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
2.9. Руководящему составу Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты труда;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
- единовременная выплата к профессиональным праздникам;
- премии по результатам работы за год.
2.10. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается руководящему составу Учреждения в размере до 50 процентов от должностного оклада по итогам работы за предшествующий год при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемой деятельности, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты труда для руководящего состава Учреждения устанавливается постановлением администрации Новомичуринского городского поселения.
При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.
2.11. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководящему составу Учреждения в размере до 40 процентов от должностного оклада по итогам работы за год при условии выполнения критериев, позволяющих оценить качество выполняемой деятельности, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.
Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ для руководящего состава Учреждения устанавливается Постановлением администрации Новомичуринского городского поселения.
При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ снижается на 10 процентов за каждый показатель.
2.12. Информация о выполнении критериев, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению, представляется руководителем Учреждения в экономический сектор администрации Новомичуринского городского поселения, ежегодно, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании которой устанавливается размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда.
Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за достоверность представленных данных.
Распределение и установление надбавки за интенсивность, и высокие результаты труда, а также надбавка за качество выполняемых работ осуществляются один раз в год в соответствии с достигнутыми критериями, указанными в приложении № 3, и определяются по решению Комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района Рязанской области (далее - Комиссия).
2.13. Состав Комиссии и регламент работы Комиссии утверждаются постановлением администрации Новомичуринского городского поселения.
2.14. На основании представленной информации Комиссия проводит анализ выполнения (невыполнения) критериев, позволяющих оценить интенсивность, результативность и качество выполняемой деятельности Учреждения по итогам работы за год, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.
Комиссия составляет итоговый оценочный лист на основании которого экономическим сектором администрации Новомичуринского городского поселения разрабатывается проект постановления по установлению размеров стимулирующих выплат руководящему составу Учреждений в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
2.15. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности могут выплачиваться руководящему составу Учреждений за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение заданий особой важности и сложности не ограничена.
Решение о премировании за выполнение заданий особой важности и сложности принимает глава Новомичуринского городского поселения.
2.16. Единовременная выплата к профессиональному празднику руководящему составу Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов.
2.17. Премирование руководящего состава Учреждения по результатам работы за год осуществляется на условиях, установленных разделом 3 настоящего Положения, и осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы Учреждения и средств от приносящей доход деятельности (при наличии средств от приносящей доход деятельности).
2.18. Руководящему составу Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка к окладу за ученую степень по профилю учреждения культуры: кандидат наук, доктор наук;
- надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный", "Почетный";
- надбавка к окладу за ведомственную почетную грамоту;
- надбавка к окладу за ведомственный почетный знак;
- надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного, двух.
- премии.
2.19. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки
Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень по профилю учреждения культуры:

кандидата наук
5
доктора наук
10
Надбавка к окладу за почетное звание Российской Федерации, СССР:

"Заслуженный"
10
"Почетный"
10
"Народный"
15
Надбавка за ведомственный почетный знак
10
Надбавка за ведомственную почетную грамоту
5
Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:

одного
5
двух
10

3. Условия премирования руководящего состава
Учреждения по результатам работы за год

3.1. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководящего состава Учреждения:
3.1.1. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда заработной платы учреждений и средств от приносящей доход деятельности (при наличии средств от приносящей доход деятельности).
Конкретный размер премии определятся в процентах к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия по итогам работы за год не ограничена.
3.1.2. Размер премиального фонда руководящего состава Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководящий состав Учреждения административных и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Новомичуринского городского поселения, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководящим составом Учреждения целевых показателей работы Учреждения.
3.2. Неиспользованные средства премиального фонда могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.
3.3. Условия премирования руководящего состава Учреждения:
3.3.1. Премирование руководящего состава Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года.
3.3.2. Премирование руководящего состава Учреждения по результатам работы осуществляется за выполнение контрольных показателей по предоставлению муниципальных услуг в сфере культуры, показателей оценки эффективности деятельности Учреждения за год.
3.3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководящего состава Учреждения устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
3.3.4. Руководитель Учреждения обязан раз в год, не позднее 10 декабря текущего года, представлять в экономический сектор администрации Новомичуринского городского поселения доклад и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и предложения по размерам премиальных выплат по результатам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения.
3.3.5. Комиссия осуществляет оценку эффективности работы руководящего состава Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
3.3.6. Информация о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и оценочный лист представляются Комиссией в экономический сектор администрации Новомичуринского городского поселения в срок до 15 декабря текущего года.
3.3.7. Экономический сектор на основании полученной информации и итогового оценочного листа производит расчет премиальных выплат руководящему составу Учреждения и в срок до 20 декабря текущего года готовит проект постановления администрации Новомичуринского городского поселения.
Выплата премии производится за фактически отработанное время.
3.3.8. Премия руководящему составу Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководящий состав Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководящего состава Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководящим составом Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) наличия фактов нарушения организации и правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
ж) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.4. Порядок оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, размеры и порядок премирования руководящего состава Учреждения:
3.4.1. При выполнении показателей по предоставлению муниципальных услуг в сфере культуры, контрольных показателей деятельности Учреждения размер премии руководящего состава Учреждения равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
3.4.2. При расчете баллов за год суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету по итогом за отчетный финансовый год.
Размер премии руководящего состава Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 99,5 включительно
100
менее 99,5 - 95 включительно
80
менее 95 - 92,5 включительно
68
менее 92,5 - 87,5 включительно
60
менее 87,5
Не премируется за отчетный финансовый год

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Руководящему составу Учреждения устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:
- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;
- материальная помощь в связи со смертью близкого родственника;
- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;
- материальная помощь в связи с бракосочетанием;
- материальная помощь при рождении ребенка;
- юбилейные даты.
4.2. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более четырех месяцев подряд), в размере, не превышающем 0,2 среднемесячной заработной платы по учреждению.
4.3. Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника - в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы по Учреждению.
4.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,4 среднемесячной заработной платы по Учреждению.
4.5. Материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка в размере, не превышающем 0,4 среднемесячной заработной платы по Учреждению.
4.6. Единовременная выплата руководящему составу Учреждения может устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платы по Учреждению к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65).
4.7. Выплаты социального характера, указанные в пп. 4.2 - 4.6, производятся на основании личного заявления за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств - для руководителя Учреждения на основании постановления администрации Новомичуринского городского поселения), для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.





Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда
руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных учреждений сферы культуры,
подведомственных администрации
муниципального образования -
Новомичуринское городское поселение
Пронского муниципального района
Рязанской области

УСТАНОВЛЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА
КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа по оплате труда руководителя Учреждения
Показатели отнесения к группе по оплате труда
Предельный коэффициент кратности должностного оклада
Библиотеки

Количество объектов, переданных в оперативное управление учреждению, шт.

I
свыше 15
1,9
II
от 10 до 15
1,7
III
от 2 до 10
1,6
IV
до 2
1,5
Культурно-досуговые учреждения

Количество объектов, переданных в оперативное управление учреждению, шт.

I
свыше 15
1,9
II
от 10 до 15
1,7
III
от 2 до 10
1,5
IV
до 2
1,4





Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда
руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных учреждений сферы культуры,
подведомственных администрации
муниципального образования -
Новомичуринское городское поселение
Пронского муниципального района
Рязанской области

УСТАНОВЛЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА
КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ

Тип учреждения
Коэффициент кратности
Библиотеки
2,0
Культурно-досуговые учреждения
3,0





Приложение № 3
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда
руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных учреждений сферы культуры,
подведомственных администрации
муниципального образования -
Новомичуринское городское поселение
Пронского муниципального района
Рязанской области

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения
Размер к окладу (должностному окладу), в процентах
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместитель руководителя
достижение показателей предоставления муниципальных услуг
выполнение планового объема оказанных муниципальных услуг (в натуральных показателях), установленного муниципальным заданием
10
обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения
обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в Учреждении
10
соблюдение законодательных и нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов либо их оперативное устранение)
10
обеспечение информационной открытости Учреждения
размещение информации о деятельности учреждения в различных источниках
10
соблюдение сроков и порядка представления отчетности по Учреждению
представление отчетности в соответствии с установленными сроками
10
Главный бухгалтер
ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством
соответствие нормам действующего законодательства
10
полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности
представление отчетности в соответствии с установленными сроками
10
отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
целевое использование бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами
отсутствие фактов нецелевого использование бюджетных средств
10
соблюдение финансовой дисциплины (на основании отчетов и проведенных контрольных мероприятий)
отсутствие нарушений порядка осуществления финансовой деятельности, платежей, расчетов или нарушение бюджетного законодательства
10
Надбавка за качество выполняемых работ
Руководитель, заместитель руководителя
эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения
плановое исполнение бюджета
10
кадровое обеспечение Учреждения
10
качественное и в полном объеме предоставления муниципальных услуг в сфере культуры
отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан
10
своевременное и в полном объеме выполнение поручений администрации Новомичуринского городского поселения, курирующей деятельность Учреждения
качественное и в установленные сроки выполнение поручений
10
Главный бухгалтер
эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения
плановое исполнение бюджета
10
качественное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств в отделение казначейства
оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное представление на оплату
10
замечания при проведении проверок финансовой деятельности Учреждения
отсутствие выданных предписаний
10
своевременное и в полном объеме выполнение поручений администрации Новомичуринского городского поселения
качественное и в установленные сроки выполнение поручений
10





Приложение № 4
к Положению
о порядке и условиях оплаты труда
руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных учреждений сферы культуры,
подведомственных администрации
муниципального образования -
Новомичуринское городское поселение
Пронского муниципального района
Рязанской области

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО
РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА

N№ пп
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности,
содержащая информацию
о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность Учреждения
1.1
Создание и укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами)
8 баллов
Отчет руководителя
Учреждения
Годовая
1.2
Отсутствие чрезвычайных происшествий, аварий
4 балла
Отчет руководителя
Учреждения
Годовая
1.3
Отсутствие замечаний в части эксплуатации зданий и сооружений
5 баллов
Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
1.4
Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов
7 баллов
Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
1.5
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителя
4 балла
Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
1.6
Социальное партнерство:

Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
- наличие работы с партнерами:
партнерские соглашения, совместные планы работы;
3 балла
- наличие разовых совместных мероприятий, фактов, подтверждающих эту деятельность;
2 балла
- отсутствие
0 баллов
1.7
Обеспечение информационной открытости Учреждения:


Годовая
- размещение информации о деятельности Учреждения в интернет-источниках, средствах массовой информации;
2 балла
- размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об Учреждении на официальном сайте www.bus.gov.ru
2 балла
- наличие в Учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг;
2 балла
- отсутствие показателя
0 баллов
1.8
Наличие перспективного плана работы, концепции развития Учреждения, отдельных направлений деятельности и т.п.:

Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
- наличие
3 балла
- отсутствие
0 баллов
1.9
Культурно-досуговые учреждения
1.9.1
Наличие клубных формирований, в том числе коллективов самодеятельного творчества, клубов по интересам:

Наличие подтверждающих документов
Годовая
- свыше 20;
6 баллов
- до 20;
3 балла
- отсутствие
0 баллов
1.9.2
Наличие коллективов имеющих звания "народный", "образцовый":

Наличие подтверждающих документов
Годовая
- не менее 4;
6 баллов
- до 3;
3 балла
- отсутствие
0 баллов
1.9.3
Число культурно-досуговых мероприятий по сравнению с прошлым годом:

Наличие подтверждающих документов
Годовая
- увеличение;
6 баллов
- сохранение;
3 балла
- снижение показателя
0 баллов
1.9.4
Результативность (участие в конкурсах, фестивалях разного уровня и др.) участников (творческих коллективов) по сравнению с прошлым годом:

Наличие подтверждающих документов
Годовая
- наличие достижений;
6 баллов
- участие;
3 балла
- отсутствие
0 баллов
1.10
Культурно-просветительские учреждения (библиотеки)
1.10.1
Наличие участия в выставках, конкурсах различного уровня:

Наличие подтверждающих документов
Годовая
- наличие высоких результатов, реализация выставочных проектов;
6 баллов
- участие;
3 балла
- отсутствие
0 баллов
1.10.2
Число читателей по сравнению с прошлым годом:

Наличие подтверждающих документов
Годовая
- увеличение;
6 баллов
- сохранение;
3 балла
- снижение показателя
0 баллов
1.10.3
Число книговыдач по сравнению с прошлым годом:

Наличие подтверждающих документов
Годовая
- увеличение;
6 баллов
- сохранение;
3 балла
- снижение показателя
0 баллов
1.10.4
Поступление новых экземпляров изданий в библиотечный фонд

6 баллов
Наличие подтверждающих документов
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 66 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок
2 балла
Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
2
Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (муниципальных заданий) в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств
2 балла
Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
3
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 3)
1 балл
Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
4
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций за отчетный финансовый год (не менее 95 процентов от годовых назначений)
4 балла
Доклад руководителя
Учреждения.
Отчетная форма
Годовая
5
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности по кассовому исполнению средств
2 балла
Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
6
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности
3 балла
Доклад руководителя
Учреждения.
Отчетная форма
Годовая
7
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд
5 балла
Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
8
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
2 балла
Доклад руководителя
Учреждения.
Отчетная форма
Годовая
9
Отсутствие замечаний в части предоставления Учреждением информации по отдельным запросам
1 балл
Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
10
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности
3 балла
Доклад руководителя
Учреждения. Отчетная форма
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Рязанской области
3 балла
Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
2
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
3 балла
Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
3
Обеспечение повышения квалификации персонала
3 балла
Доклад руководителя
Учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 9 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов





Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального
образования - Новомичуринское
городское поселение
от 25 ноября 2014 г. № 337

МАКСИМАЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - НОВОМИЧУРИНСКОЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПРОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Штатная численность работников учреждения, ед.
Предельное количество заместителей, ед.
до 25
1
от 26 до 80
2
от 81 до 200
3
свыше 200
4


------------------------------------------------------------------