По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ Г. КАСИМОВ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2014 г. № 1695

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО (УНИТАРНОГО)
ПРЕДПРИЯТИЯ

В целях повышения эффективности работы муниципальных (унитарных) предприятий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением о порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования - городской округ город Касимов, утвержденным решением Касимовской городской Думы от 21.11.2011 № 103/14, распоряжением администрации муниципального образования - городской округ город Касимов от 11.08.2014 № 01-28/69 "Об определении компетенции (курируемых вопросов) должностных лиц, структурных подразделений администрации муниципального образования - городской округ город Касимов при осуществлении администрацией муниципального образования - городской округ город Касимов полномочий собственника имущества муниципальных унитарных предприятий города Касимова", руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области, администрация муниципального образования - городской округ город Касимов постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального (унитарного) предприятия (далее - Положение) согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
3. Отделу по организационной и кадровой работе (Седова Т.К.) опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации "Информационный бюллетень муниципального образования - городской округ город Касимов" и разместить на официальном сайте муниципального образования - городской округ город Касимов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации
муниципального образования -
городской округ город Касимов
М.В.ВАСИЛЬЕВ

Приложение
к Постановлению
администрации муниципального
образования - городской
округ город Касимов
от 28 ноября 2014 г. № 1695

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО (УНИТАРНОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Положение о порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального (унитарного) предприятия (далее - Положение) разработано в целях упорядочения работы по заключению с руководителем муниципального (унитарного) предприятия трудового договора и определения взаимодействия структурных подразделений администрации муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - администрация города Касимова) при заключении и продлении срока действия трудового договора, заключенного с руководителем муниципального (унитарного) предприятия, а также устанавливает порядок назначения и освобождения от должности руководителя муниципального (унитарного) предприятия.
2. Руководитель муниципального (унитарного) предприятия (далее - руководитель) назначается на должность и освобождается от должности главой администрации города Касимов по согласованию с Касимовской городской Думой.
3. Трудовой договор с руководителем может быть заключен на определенный срок - не более 5 лет или на неопределенный срок.
4. Кандидат на должность руководителя подает заявление на имя главы администрации города Касимов в отдел по организационной и кадровой работе.
5. Отдел по организационной и кадровой работе не позднее следующего дня после получения заявления направляет его главе администрации города Касимова для принятия решения о назначении на должность или отказе в назначении на должность.
6. После принятия решения главой администрации города о назначении на должность кандидата отделом по организационной и кадровой работе готовится пакет документов для рассмотрения вопроса о согласовании назначения кандидата на должность руководителя. При принятии Решения Касимовской городской Думой о согласовании назначения отдел по организационной и кадровой работе готовит проект распоряжения администрации города Касимова о назначении на должность руководителя.
7. После издания распоряжения администрации города Касимова о назначении на должность руководитель должен быть ознакомлен с ним под роспись. Копии распоряжения администрации города Касимова о назначении на должность направляются отделом по организационной и кадровой работе в структурное подразделение администрации, осуществляющее контроль за хозяйственной деятельностью предприятия, заместителю главы администрации в соответствии с распределением по структуре и управление имущественных и земельных отношений.
8. Издание распоряжения администрации города Касимова о назначении на должность руководителя является основанием для заключения с руководителем трудового договора.
9. Трудовой договор заключается по форме (образец прилагается к настоящему Положению) с отражением в нем, при необходимости, особенностей, определяемых спецификой деятельности предприятия. Проект трудового договора должен быть согласован заместителем главы администрации в соответствии с распределением по структуре, руководителем структурного подразделения, курирующего предприятие, начальником управления правового обеспечения, начальником управления имущественных и земельных отношений, начальником управления экономического развития, начальником отдела по организационной и кадровой работе, о чем делаются отметки на последнем листе проекта трудового договора.
10. После заключения трудового договора с руководителем отдел по организационной и кадровой работе оформляет личное дело и осуществляет его хранение.
11. Ответственность за учет, хранение и движение (внесение изменений, дополнений) трудовых договоров и трудовых книжек возлагается на отдел по организационной и кадровой работе администрации.
12. За 30 дней до окончания срока действия трудового договора отдел по организационной и кадровой работе готовит на имя главы администрации города Касимова служебную записку в отношении руководителей, с которыми истекает срок трудового договора, с указанием даты истечения срока трудового договора.
На основании резолюции главы администрации города Касимова отдел по организационной и кадровой работе готовит следующие документы:
- при резолюции о продлении срока трудового договора с руководителем - проект распоряжения администрации города Касимова о продлении срока трудового договора и проект дополнительного соглашения к трудовому договору;
- при резолюции об отказе в продлении срока трудового договора - проект уведомления о прекращении трудового договора и проект распоряжения администрации города Касимова о прекращении трудового договора.
При принятии главой администрации города решения считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок отдел по организационной и кадровой работе готовит соответствующие проекты распоряжения администрации города Касимова и дополнительного соглашения к трудовому договору.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
13. При возникновении оснований для досрочного расторжения трудового договора руководитель структурного подразделения администрации города, осуществляющего контроль за хозяйственной деятельностью предприятия, направляет служебную записку на имя главы администрации города Касимова и согласовывает ее у заместителя главы администрации в соответствии с распределением по структуре.
В случае согласия главы администрации города Касимова с предложением о досрочном расторжении трудового договора с руководителем служебная записка с соответствующей визой главы администрации города Касимова направляется в отдел по организационной и кадровой работе для подготовки соответствующего проекта распоряжения администрации города Касимова.
14. Копия распоряжения администрации города Касимова о расторжении (прекращении) трудового договора направляется в муниципальное (унитарное) предприятие, структурное подразделение администрации города, осуществляющее контроль за хозяйственной деятельностью предприятия и в управление имущественных и земельных отношений администрации.

Приложение
к Положению о порядке заключения
трудового договора
с руководителем муниципального
(унитарного) предприятия

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО (УНИТАРНОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ

г. Касимов ____________ 20__ г.

Администрация муниципального образования - городской округ город Касимов, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________, действующего(ей) на основании ___________, с одной стороны, и ____________, именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает Руководителю осуществлять руководство муниципальным (унитарным) предприятием "__________________" (далее - "Предприятие"), расположенным по адресу: ___________________, и поручает осуществлять руководство Предприятием, включая:
1.1.1. Организацию производственно-хозяйственной деятельности предприятия, предусмотренную Уставом Предприятия;
1.1.2. Организацию работы по эффективному взаимодействию структурных подразделений Предприятия.
1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.
1.3. Работа по Трудовому договору является основным местом работы Руководителя.

2. Задачи и функции руководителя

2.1. Основными задачами Руководителя являются:
2.1.1. Обеспечение устойчивой работы Предприятия при эффективном использовании фондов и средств Предприятия;
2.1.2. Обеспечение производства, работ, услуг в соответствии с Уставом Предприятия;
2.1.3. Внедрение научно-технических достижений в производственную базу Предприятия;
2.1.4. Создание условий для высокоэффективной производительной работы трудового коллектива;
2.1.5. Обеспечение безопасных условий труда на Предприятии;
2.1.6. Техническое, экономическое и социальное развитие Предприятия;
2.1.7. Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством РФ, Уставом Предприятия и Трудовым договором, осуществляет управление предприятием в целях выполнения указанных в п. 2.1 задач.

3. Права и обязанности сторон

Работодатель:
3.1. Работодатель в пределах своих правомочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Контролировать деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства, Устава Предприятия, в том числе с привлечением к проверкам компетентных органов;
3.2.2. Осуществлять проверку эффективности управленческих решений Руководителя, их финансово-экономических последствий, в т.ч. путем проведения ревизий и аудиторских проверок;
3.2.3. Издавать постановления и распоряжения о дополнительных материальных поощрениях Руководителя, налагать дисциплинарные взыскания;
3.2.4. Расторгать Трудовой договор по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ и Трудовым договором;
3.2.5. Взыскивать в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, убытки, причиненные Предприятию, в результате невыполнения либо ненадлежащего выполнения Руководителем задач, предусмотренных Уставом Предприятия, Трудовым договором.
Руководитель:
3.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и Трудовым договором.
3.4. Руководитель имеет право:
3.4.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и Трудовым договором;
3.4.2. Получать за осуществление деятельности, определенной Трудовым договором, вознаграждение, предусмотренное Трудовым договором;
3.4.3. Определять численность и утверждать штаты Предприятия, издавать приказы о приеме и увольнении в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Руководитель обязан:
3.5.1. Обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и Устава предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;
3.5.2. Обеспечивать выполнение Предприятием основных уставных видов деятельности;
3.5.3. Выполнять постановления и распоряжения Работодателя;
3.5.4. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Предприятия;
3.5.5. Обеспечивать сохранность материальных и других ценностей, закрепленных за Предприятием, а также в дальнейшем приобретенных или произведенных Предприятием;
3.5.6. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками;
3.5.7. Обеспечивать по требованию Работодателя либо компетентных государственных органов предоставление информации о деятельности Предприятия;
3.5.8. Своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности Предприятия органам, предусмотренные действующим законодательством РФ.
3.6. Руководитель в период своей работы по Трудовому договору обязуется:
3.6.1. Не быть учредителем (участником) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, не принимать участие в забастовках;
3.6.2. Согласовывать с курирующим подразделением Работодателя прием на работу главного бухгалтера, заключение с ним, изменение и прекращение Трудового договора;
3.6.3. Представлять на утверждение уполномоченному лицу Работодателя бухгалтерскую отчетность и отчеты по деятельности Предприятия;
3.6.4. Утверждать у уполномоченного лица Работодателя показатели экономической эффективности по деятельности Предприятия, выполнение которых он контролирует;
3.6.5. Доводить до сведения Работодателя информацию:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством РФ, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности или занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

4.1. Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ___ рублей.
По согласованию с Работодателем должностной оклад может быть пересмотрен.
Изменение должностного оклада оформляется дополнительным соглашением сторон.
4.2. Премирование и другие виды материальных выплат Руководителя производятся на основании Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования - городской округ город Касимов, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Касимов от 16.09.2014 № 1245.
4.3. Руководителю устанавливается персональная надбавка в размере ______% от должностного оклада.
4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии в соответствии с действующим законодательством о труде.
4.5. Все виды выплат Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями: суббота, воскресенье.
5.2. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью (от 3 до 14 календарных дней) _____ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о труде, в сроки по согласованию с Работодателем.
5.3. Руководителю при наличии уважительных причин может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с Работодателем в порядке, установленном законодательством РФ о труде.

6. Ответственность сторон

6.1. Руководитель несет материальную ответственность за вред, причиненный Предприятию, а собственник имущества может предъявить иск Руководителю Предприятия о возмещении убытков.
6.2. Вред, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья и связанный с исполнением им трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

7. Вступление в силу, расторжение
и изменение трудового договора

7.1. Условия Трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон дополнением к Трудовому договору, составленным в письменной форме и подписанным сторонами.
7.2. Трудовой договор вступает в силу с "__"______ 20__ года. Трудовой договор заключен на _____ (год) лет.
7.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.
7.4. Досрочное расторжение Трудового договора происходит также в случаях:
7.4.1. однократного грубого либо неоднократного неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, требованием законодательства, Уставом Предприятия;
7.4.2. причинения по вине Руководителя ущерба Предприятию либо создания условий, когда возникла угроза причинения ущерба;
7.4.3. отказа Руководителя от исполнения решения собственника о закреплении за предприятием имущества на праве хозяйственного ведения;
7.4.4. прекращения деятельности Предприятия;
7.4.5. в других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.
Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Руководителя.

Работодатель:
Администрация муниципального
образования - городской округ город Касимов
Рязанская область, г. Касимов, ул. Советская, д. 1
ИНН
Глава администрации __________ Ф.И.О.
(подпись)

Руководитель:
Директор МУП "_________"
Фамилия, имя, отчество
Паспорт: выдан
Адрес
__________ Ф.И.О.
(подпись)

------------------------------------------------------------------