МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 11 марта 2014 г. № 337

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.11.2013 № 1543 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ" (В РЕД. ПРИКАЗОВ
МИНЗДРАВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.12.2013 № 1802, ОТ
21.01.2014 № 65)

Приказываю:
Внести в приказ министерства здравоохранения Рязанской области от 06.11.2013 № 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области" следующие изменения:
1. В наименовании после слов "Рязанской области" дополнить словами "и их руководителей".
2. Приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
3. Приложение № 5 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
4. Приложение № 6 изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
5. Приложение № 10 изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему приказу.
6. Дополнить приложением № 12 согласно приложению № 5 к настоящему приказу.
7. В таблице 1 приложений № 4, 7, 8, 9, 11 в строке "Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области" в графе 3 слова "110% и более, от 100% до 110%, менее 100%" заменить на "100% и более, менее 100%"; в графе 4 цифры "+2, +1, 0" заменить "+2, 0".

Министр
Л.Н.ТЮРИНА





Приложение № 1
к приказу
от 11 марта 2014 г. № 337
"О внесении изменений в приказ
министерства здравоохранения
Рязанской области от 06.11.2013
№ 1543 "Об утверждении порядка
установления выплат стимулирующего
характера, целевых показателей и
критериев оценки эффективности
деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"

"Приложение № 3
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. № 1543
"Об утверждении порядка установления
выплат стимулирующего характера,
целевых показателей и критериев оценки
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"

Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности государственных бюджетных
учреждений Рязанской области, подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области (за исключением ГБУ РО
"Детская молочная кухня", ГБУ РО "Центр по сертификации и
контролю качества лекарственных средств", ГБУ
"Дезинфекционная станция", ГБУ РО
"Консультативно-диагностический центр", ГБУ РО
"Стоматологическая поликлиника № 1", ГБУ РО "Городская
стоматологическая поликлиника № 4", ГБУ РО "Городская
стоматологическая поликлиника № 3", ГБУ РО
"Стоматологическая поликлиника № 2", ГБУ РО "Детская
стоматологическая поликлиника № 1")

N№ пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.1
Для амбулаторно-поликлинических учреждений:




Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
43% и более
+2
Ежеквартально
от 35% до 43%
+1
менее 35%
0

Запущенность онкологических заболеваний
менее 48%
+1
Ежеквартально
48% и более
0

Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
менее 10%
+2
Ежеквартально
от 10% до 15%
+1
16% и более
0

Охват территориально прикрепленного населения диспансеризацией (% от подлежащих)
менее 70%
0
Ежеквартально
70% и более
+1

Выполнение плана-графика диспансеризации взрослого населения (%)
менее 99%
0
Ежеквартально
99% и более
+1

Ранний охват беременных диспансерным наблюдением (%)
менее 70%
0
Ежеквартально
от 70% до 80%
+1
81% и более
+2
1.2
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (детских поликлиник):




Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
40% и более
+3
Ежеквартально
от 35% до 40%
+1
менее 35%
0

Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем)
более 95%
+1
Ежеквартально
менее 95%
0

Охват профилактическими прививками
97% и более от плана
+1
Ежеквартально
менее 97% от плана
0

Выполнение плана медосмотров несовершеннолетних
90% и более от плана
+1
Ежеквартально
менее 90% от плана
0

Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
до 10%
+2
Ежеквартально
от 10 до 15%
+1
16% и более
0
1.3
Для стационара (детского и взрослого):




Средние сроки пребывания больного на койке
от 95% до 100% норматива
+1
Ежеквартально
менее 95%
0
110% и более
0

Младенческая смертность от управляемых причин <1>
отсутствие младенческой смертности
+2
Ежеквартально
наличие младенческой смертности
0

Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
менее 20%
+2
Ежеквартально
от 20% до 25%
+1
26% и более
0

Занятость койки (работа койки) по соответствующему профилю
менее 99%
0
Ежеквартально
от 99% до 101%
+1
102% и более
0
1.4.
Для обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции):




Процент вызовов со временем доезда до 20 минут
80% и более
+1
Ежеквартально
менее 80%
0

Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации
менее 5%
+2
Ежеквартально
от 5% до 10%
+1
10% и более
0

Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
менее 20%
+2
Ежеквартально
от 20% до 25%
+1
более 25%
0
2.
Обоснованные жалобы
отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
наличие жалоб
0
3.
Выполнение государственного задания (заказа)
от 95% до 100%
+2
Ежеквартально
от 90 до 95%
0
100% и более
0
4.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
50% и более опрошенных
+1
Ежеквартально
менее 50%
0
5.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
несоблюдение сроков
0
6.
Проведение работы по внедрению новых методов диагностики и методик лечения
выполнение
+1
Ежеквартально
невыполнение
0
7.
Участие в социально значимых мероприятиях, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
выполнение
+1
Ежеквартально
невыполнение
0
7.1.
Соблюдение процессуальных сроков (не менее 70%) Примечание: критерий указывается ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы" вместо критерия 7
выполнение
+1
Ежеквартально
невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц <*>:

Для амбулаторно-поликлинических учреждений
16,0
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (детских поликлиник)
15,0
Для стационара (детского и взрослого) (с учетом младенческой смертности от управляемых причин)
13,0
Для стационара (детского и взрослого) (без учета младенческой смертности от управляемых причин)
11,0
Для обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)
12,0
Для ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"
7,0
<*> случае если учреждение имеет в своем составе более одного подразделения из указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела 1, баллы суммируются по критериям, указанным в одном из подпунктов, по выбору руководителя учреждения
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, ТФОМС, отражающих финансово-экономическую деятельность
соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
несоблюдение сроков
0
2
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения Федерального закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ
соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
несоблюдение сроков
0
3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
выполнение
+1
Ежеквартально
невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц

3,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области
100% и более
+2
Ежеквартально
менее 100%
0
2
Укомплектованность врачами (по физическим лицам, работающим на полную ставку)
более 70%
+2
Ежеквартально
от 60% до 70%
+1
менее 60%
0
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
соблюдение
+1
Ежеквартально
несоблюдение
0
4
Укомплектованность средним медицинским персоналом (по физическим лицам, работающим на полную ставку)
более 90%
+2
Ежеквартально
от 80% до 90%
+1
менее 80%
0
5
Коэффициент совместительства (внутреннего)
менее 1,2
+2
Ежеквартально
от 1,2 до 1,5
+1
более 1,5
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц
8,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц

Для амбулаторно-поликлинических учреждений
27,0
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (детских поликлиник)
26,0
Для стационара (детского и взрослого) (с учетом младенческой смертности от управляемых причин)
24,0
Для стационара (детского и взрослого) (без учета младенческой смертности от управляемых причин)
22,0
Для обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)
23,0
Для ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"
18

--------------------------------
<1> Показатель применим к ГБУ РО "Областной клинический перинатальный центр", ГБУ РО "Городской родильный дом № 1", ГБУ РО "Городской клинический родильный дом № 2", ГБУ РО "Областная детская клиническая больница им. Н.В.Дмитриевой", ГБУ РО "Городская клиническая больница № 10", ГБУ РО "Городская детская поликлиника № 1", "Городская детская поликлиника № 2", "Городская детская поликлиника № 3", "Городская детская поликлиника № 5", "Городская детская поликлиника № 6", "Городская детская поликлиника № 7", ГБУ РО "Областной консультативно-диагностический центр для детей", ГБУ РО "Поликлиника № 12", ГБУ РО "Городская поликлиника № 13", ГБУ РО "Городская поликлиника № 15", ГБУ РО "Городская больница № 7", центральные районные больницы Рязанской области, ГБУ РО "Тумская районная больница", ГБУ РО "Лесновская больница"

Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии в
процентах от оклада руководителей бюджетных учреждений
Рязанской области, подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области (за исключением ГБУ РО
"Детская молочная кухня", ГБУ РО "Центр по сертификации и
контролю качества лекарственных средств", ГБУ
"Дезинфекционная станция", ГБУ РО
"Консультативно-диагностический центр")


Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
Для амбулаторно-поликлинических учреждений:
27
100%
26 - 22
90%
21 - 17
70%
16 - 14
50%
13 - 10
40%
9 - 7
30%
6 - 5
15%
Для амбулаторно-поликлинических учреждении (детских поликлиник:
26
100%
25 - 21
90%
20 - 16
70%
15 - 13
50%
12 - 9
40%
8 - 7
30%
6 - 5
15%
Для стационара (детского и взрослого (с учетом младенческой смертности от управляемых причин)
24
100%
23 - 19
90%
18 - 14
70%
13 - 11
50%
10 - 9
40%
8 - 7
30%
6 - 5
15%
Для стационара (детского и взрослого) (без учета младенческой смертности от управляемых причин)
22
100%
21 - 17
90%
16 - 13
70%
12 - 10
50%
9-7
40%
6-5
30%
4 - 3
15%
Для обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)
23
100%
22 - 18
90%
17 - 14
70%
13 - 11
50%
10 - 8
40%
7 - 6
30%
5 - 4
15%
Для ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"
18
100%
17 - 16
90%
15 - 14
70%
13 - 12
50%
11 - 10
40%
9 - 8
30%
7 - 5
15%"





Приложение № 2
к приказу
от 11 марта 2014 г. № 337
"О внесении изменений в приказ
министерства здравоохранения
Рязанской области от 06.11.2013
№ 1543 "Об утверждении порядка
установления выплат стимулирующего
характера, целевых показателей и
критериев оценки эффективности
деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"

"Приложение № 5
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. № 1543
"Об утверждении порядка установления
выплат стимулирующего характера,
целевых показателей и критериев оценки
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"

Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности ГКУ "Областной медицинский центр
"Резерв" министерства здравоохранения Рязанской области"

N№ пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Своевременное выполнение планов подработки и переконсервации хранимого имущества
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
2.
Своевременное проведение плановых и внеплановых проверок качества хранимого имущества
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
3.
Своевременное выполнение плана освежения, замены хранимого имущества
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
4.
Соблюдение режима государственной тайны
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
5.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
6.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц
6,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения Федерального закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц
3,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1.
Укомплектованность персоналом (в% от штатной численности)
70% и более
+1
Ежеквартально
Менее 70%
0
2.
Отсутствие обоснованных жалоб на нарушение трудового законодательства со стороны работников учреждений
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц
2,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц
11,0

Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии в
процентах от оклада руководителя ГКУ "Областной медицинский
центр "Резерв" министерства здравоохранения Рязанской
области"

Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре


11
100%
10
90%
9
70%
8
50%
7 - 6
40%
5 - 4
30%
3 - 2
15%"





Приложение № 3
к приказу
от 11 марта 2014 г. № 337
"О внесении изменений в приказ
министерства здравоохранения
Рязанской области от 06.11.2013
№ 1543 "Об утверждении порядка
установления выплат стимулирующего
характера, целевых показателей и
критериев оценки эффективности
деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"

"Приложение № 6
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. № 1543
"Об утверждении порядка установления
выплат стимулирующего характера,
целевых показателей и критериев оценки
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"

Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности ОГБОУ СПО "Рязанский
медико-социальный колледж"

N№ пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Выполнение государственного задания (заказа)
от 95% до 100%
+2
Ежеквартально
от 80 до 95%
0
от 100% и более
0
2.
Выполнение плана проведения специальных учений и тренировок
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
3.
Проведение физкультурно-оздоровительных, культурно-развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся
Наличие мероприятий
+1
Ежеквартально
Отсутствие мероприятий
0
4.
Использование современных образовательных технологий, новых форм организации учебного процесса, наличие печатных работ
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
5.
Уровень трудоустройства выпускников за отчетный период
Не ниже предыдущего отчетного периода
+1
Ежеквартально
Ниже предыдущего отчетного периода
0
6.
Показатели успеваемости по результатам проведения итоговой государственной аттестации (не менее 4,0)
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
7.
Участие в конкурсах, олимпиадах, методических работах, конференциях, симпозиумах различного уровня
Принятие участия
+1
Ежеквартально
Непринятие участия
0
8.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
9.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц
10,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения Федерального закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
3.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц

3,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1.
Укомплектованность персоналом (в% от штатной численности)
70% и более
+1
Ежеквартально
менее 70%
0
2.
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала
Соблюдение
+1
Ежеквартально
Несоблюдение
0
3.
Отсутствие обоснованных жалоб на нарушение трудового законодательства со стороны работников учреждений
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц
3,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц
16,0

Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии в
процентах от оклада руководителя ОГБОУ СПО "Рязанский
медико-социальный колледж"

Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре


16
100%
15
90%
14
70%
13
50%
12 - 11
40%
10 - 9
30%
8 - 7
15%"





Приложение № 4
к приказу
от 11 марта 2014 г. № 337
"О внесении изменений в приказ
министерства здравоохранения
Рязанской области от 06.11.2013
№ 1543 "Об утверждении порядка
установления выплат стимулирующего
характера, целевых показателей и
критериев оценки эффективности
деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"

"Приложение № 10
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. № 1543
"Об утверждении порядка установления
выплат стимулирующего характера,
целевых показателей и критериев оценки
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"

Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности ГКУЗ РО "Научная медицинская
библиотека"

N№ пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Участие в социально значимых мероприятиях, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
2.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
3.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц
3,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения Федерального закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц
5,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+1
Ежеквартально
Менее 70%
0
2
Отсутствие обоснованных жалоб на нарушение трудового законодательства со стороны работников учреждений
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц
2,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц

8,0

Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии в
процентах от оклада руководителя ГКУЗ РО "Научная
медицинская библиотека"

Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре


8
100%
7
90%
6
70%
5
50%
4
40%
3 - 2
30%
2 - 1
15%"





Приложение № 5
к приказу
от 11 марта 2014 г. № 337
"О внесении изменений в приказ
министерства здравоохранения
Рязанской области от 06.11.2013
№ 1543 "Об утверждении порядка
установления выплат стимулирующего
характера, целевых показателей и
критериев оценки эффективности
деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"

"Приложение № 12
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. № 1543
"Об утверждении порядка установления
выплат стимулирующего характера,
целевых показателей и критериев оценки
эффективности деятельности учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Рязанской области"

Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности ГБУ РО "Стоматологическая
поликлиника № 1", ГБУ РО "Городская стоматологическая
поликлиника № 4", ГБУ РО "Городская стоматологическая
поликлиника № 3", ГБУ РО "Стоматологическая поликлиника N
2", ГБУ РО "Детская стоматологическая поликлиника № 1"

N№ пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1




1.1
Взрослые стоматологические поликлиники:


Ежеквартально
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
43% и более
+2
от 35% до 43%
+1
менее 35%
0
Запущенность онкологических заболеваний
менее 48%
+1
48% и более
0
Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
менее 10%
+2
от 10% до 15%
+1
16% и более
0
Отношение количества вылеченных зубов к удаленным (стоматология)
менее 3 : 1
0
>3 : 1
+1
Удельный вес осложнений после удаления зубов (стоматология)
менее 1%
+1
2% и более
0
Доля санированных лиц
менее 95%
0
Ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным
96% и более
+1
1.2.
Детские стоматологические поликлиники:


Ежеквартально
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
40% и более
+3
Ежеквартально
от 35% до 40%
+1
менее 35%
0
Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
до 10%
+2
Ежеквартально
от 10 до 15%
+1
16% и более
0
Отношение количества вылеченных зубов к удаленным (детская стоматология)
менее 750 : 1
0
Ежеквартально
>-750 : 1
+1
Частота случаев удаления постоянных зубов у детей (детская стоматология)
менее 1,5 на 1000 санированных
+1
Ежеквартально
>- 1,5 на 1000 санированных
0
Индекс Коллегова
менее 0,9
0
Ежеквартально
>- 0,9
+1
2.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
3.
Выполнение государственного задания (заказа)
от 95% до 100%
+2
Ежеквартально
от 80 до 95%
0
от 100% и более
0
4.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
50% и более опрошенных
+1
Ежеквартально
менее 50%
0
5.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
6.
Проведение работы по внедрению новых методов диагностики и методик лечения
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
+ 0
7.
Участие в социально значимых мероприятиях, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
+ 0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц:

Для взрослых стоматологических поликлиник:
15,0
Для детских стоматологических поликлиник
15,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, ТФОМС, отражающей финансово-экономическую деятельность
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения Федерального закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
3.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц

3,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области
100% и более
+2
Ежеквартально
Менее 100%
0
2
Укомплектованность врачами (по физическим лицам, работающим на полную ставку)
Более 70%
+2
Ежеквартально
от 60% до 70%
+1
Менее 60%
0
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
Соблюдение
+1
Ежеквартально
Несоблюдение
0
4
Укомплектованность средними медработниками (по физическим лицам, работающим на полную ставку)
Более 90%
+2
Ежеквартально
от 80% до 90%
+1
Менее 80%
0
5
Коэффициент совместительства (внутреннего)
Менее 1,2
+2
Ежеквартально
от 1,2 до 1,5
+1
Более 1,5
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц
9,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц

Для взрослых стоматологических поликлиник:
27,0
Для взрослых стоматологических поликлиник:
27,0

Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии в
процентах от оклада руководителей ГБУ РО "Стоматологическая
поликлиника № 1", ГБУ РО "Городская стоматологическая
поликлиника № 4", ГБУ РО "Городская стоматологическая
поликлиника № 3", ГБУ РО "Стоматологическая поликлиника N
2", ГБУ РО "Детская стоматологическая поликлиника № 1"

Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
27
100%
26 - 22
90%
21 - 17
70%
16 - 14
50%
13 - 10
40%
9 - 7
30%
6 - 5
15%"


------------------------------------------------------------------